Het creëren van een overtuigend cv was nog nooit zo uitdagend. De meeste werkzoekenden moeten een cv aanmaken dat een elektronisch screeningproces doorloopt en een beroep doet op een menselijke recruiter of een rekruteringsmanager. Een effectief CV bevat een samenvatting van de achtergrond, opleiding en relevante ervaring van de kandidaat voor de functie.
Chronologisch doorgaan
Een traditionele, chronologische samenvatting is verdeeld in twee secties: onderwijs en werkervaring. Het onderwijssegment vermeldt de academische graden en referenties van de aanvrager in chronologische of omgekeerde chronologische volgorde. Evenzo wordt in de sectie over de werkervaring de arbeidsverleden van de sollicitant vermeld, te beginnen bij haar huidige baan of haar eerste baan en vervolgens in volgorde door te gaan. Informatie zoals speciale interesses en vrijwilligersposities is optioneel. Wanneer deze wordt meegeleverd, wordt deze gewoonlijk onder aan een cv weergegeven. Een chronologisch CV illustreert hoe de loopbaan van een sollicitant in de loop van de tijd is gevorderd, waarbij elke opeenvolgende positie toeneemt in complexiteit en verantwoordelijkheid.
$config[code] not foundRelevante ervaring
Een op ervaring gebaseerd CV richt zich op functies of gebeurtenissen in het verleden van de sollicitant die haar geschikt maken voor het werk dat zij zal doen als zij wordt aangenomen. Een sollicitant voor een leidinggevende functie geeft bijvoorbeeld een overzicht van projecten of functies waarin zij managementvaardigheden heeft gebruikt. Het organiseren van een liefdadigheidsevenement, het leiden van een projectteam en het begeleiden van een recent afgestudeerde, tonen allemaal blijk van aanleg als manager. Het concentreren van deze ervaringen in een deel van een cv in plaats van ze in een chronologie te verspreiden, benadrukt de kwalificaties van de kandidaat voor de functie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWat op te nemen
Er is geen juiste manier voor een sollicitant om haar relevante ervaring op een CV te vermelden. Over het algemeen moet de aanvrager voldoende informatie voor de lezer bevatten om te kunnen vertellen hoe recent de ervaring is, wat de aanvrager heeft gedaan en wat de uitkomst was. Een voorbeeld zou kunnen zijn: "Organiseerde een fondsenwervend diner voor een senatoriale kandidaat bij de verkiezingen van vorig jaar, resulterend in $ 100.000 aan donaties" of "leidde een projectteam dat drie nieuwe aanbiedingen ontwikkelde in de productlijn van dit seizoen."
Waarnaar te zoeken
Als wervingsmanager kunt u relevante ervaring identificeren, ongeacht of een aanvrager dit in een apart deel van het cv vermeldt. Bekijk het volledige cv voor de betrokkenheid van de aanvrager bij activiteiten die dezelfde vaardigheden en talenten gebruiken die een kandidaat succesvol maken in zijn huidige functie. Mogelijk vindt u enkele relevante items in het gedeelte met de achtergrond van de sollicitant en andere vermeld aan het einde van het cv, in een sectie met vrijwilligerswerk en persoonlijke interesses.
