Uw werkgever heeft het volste recht om wijzigingen aan te brengen in alle aspecten van de organisatiestructuur, inclusief functietitels, wanneer het bedrijf verandert. Volgens een artikel uit juli 2012 van Jacquelyn Smith van het tijdschrift Forbes, als een bedrijf wil veranderen, zullen de werknemers ook moeten leren veranderen. Mogelijk zijn uw verantwoordelijkheden weggenomen of heeft u extra taken aan uw functieomschrijving toegevoegd. Als uw functieomschrijving verandert met extra verantwoordelijkheden, zijn er enkele dingen die u kunt doen waardoor u mogelijk een salarisverhoging krijgt.
$config[code] not foundAt-Will Employment
Een dienst op de wil betekent dat jij of je werkgever de relatie op elk moment kan beëindigen, tenzij je een contract hebt dat het verbiedt. Een contractuele medewerker is iemand die is ingehuurd voor een specifieke periode en tegen een afgesproken loon. Als u geen contract hebt, kan uw werknemer uw functieomschrijving wettelijk wijzigen zonder een salariswijziging.
Weet wat je waard bent
In sommige gevallen kunt u het gevoel hebben dat uw nieuwe functieomschrijving een verhoging van het loon verdient, omdat deze anders is dan wat u hebt gedaan. Onderzoek andere functies bij uw functieomschrijving en ontdek wat het normale salaris of uurloon is. Praat met iemand op uw plaatselijke arbeidsbureau of raadpleeg het Occupational Outlook Handbook, gepubliceerd door het Amerikaanse Bureau of Labor Standards voor uw specifieke taak. Vergelijk het vermelde salaris met wat u nu aan het maken bent. Vraag een vergadering met uw supervisor om te bespreken wat u hebt gevonden en vraag om een verhoging.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEvaluaties als een onderhandelingsinstrument
Vraag om een verhoging of een herwaardering van een baan als u vindt dat u niet krijgt wat u waard bent. In een artikel uit december 2007 in de 'The New York Times', suggereerde columnist Eilene Zimmerman dat je een lijst maakt met je prestaties sinds je laatste evaluatie. Benader je baas met exacte cijfers over hoe je het bedrijf hebt geholpen of hoe je baan is veranderd. Geef hem het gemiddelde salaris van anderen in uw vakgebied. Geef je baas geen lijst met je persoonlijke verantwoordelijkheden als een pleidooi voor een hoger salaris. Gebruik in plaats daarvan uw lijst met verantwoordelijkheden als reden waarom u een verhoging verdient.
Suggesties voor aanpassing
Blijf positief als uw taakverantwoordelijkheden zijn toegenomen - zonder een loonsverhoging - of verlaagd. U bent waarschijnlijk niet de enige die veranderingen heeft meegemaakt en uw baas kijkt mogelijk naar u om te zien hoe goed u zich kunt aanpassen. Hij kan ook denken dat je de extra verantwoordelijkheden aankunt tot het bedrijf iemand anders kan inhuren om je te helpen. Of haar weet misschien dat uw verantwoordelijkheden in de toekomst kunnen toenemen. Praat met uw manager over hoe lang de situatie zal duren. Als je denkt dat je wordt benut, onthoud dan dat je altijd naar een andere baan kunt zoeken als de zaken niet verbeteren.
