Een recruiter uit het ziekenhuis onderzoekt de behoeften en markten op het vlak van open ziekenhuisposities. Om succesvol te zijn, moeten ziekenhuisrecruiters bekend zijn met alle gewilde banen in de gezondheidszorg. Recruiter-taken omvatten sollicitatiegesprekken, afstemming van vaardigheden op openstaande posities, controleren van referenties van sollicitanten, beheren van achtergrondcontroles, het bijwonen van banenbeurzen, het bevorderen van openstaande posities, het aannemen of verwijzen van sollicitanten en het bijhouden van werkdocumentatie. Andere gerelateerde taken kunnen opleiding van medewerkers, beleidseducatie en het beantwoorden van loon- en uitkeringsvragen omvatten.
$config[code] not foundSalaris
Het gemiddelde nationale salaris voor ziekenhuisrecruiters op 25 juli 2013 was $ 80.000, volgens de website van Indeed. De beloning voor deze functie ligt op het hoge bereik van de loonschaal voor deze klasse van ziekenhuismedewerkers, vergeleken met $ 35.000, ofwel het gemiddelde salaris voor een verzamelaar van ziekenhuisverzoeken, en $ 224.000 voor een arts-medisch directeur. Vanaf mei 2010 werd het gemiddelde salaris voor human resources-specialisten die voor ziekenhuizen werken door het Bureau of Labor Statistics op $ 44,810 vermeld, wat aanzienlijk lager is, hoewel de BLS-gegevens iets ouder zijn.
Regionale vergelijkingen
New York was de bestbetalende staat voor ziekenhuisrecruiters in 2013, volgens de website Indeed, tegen een gemiddeld jaarsalaris van $ 97.000. Californië was de volgende hoogste betaalde met $ 87.000 als het jaarlijkse gemiddelde, gevolgd door de staat Washington met een gemiddeld jaarsalaris van $ 78.000. Texas, Florida en Oregon meldden elk ongeveer $ 75.000. North Dakota meldde betalende ziekenhuisronselaars een gemiddeld jaarsalaris van 72.000, terwijl in South Dakota de ziekenhuisrecyclers een jaarlijks gemiddelde van $ 61.000 verdienden. Verschillen in salaris zijn te wijten aan factoren als vraag en bevolking.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBijdragende factoren
Volgens de BLS hebben de meeste generalistische recruiters minstens een bachelordiploma. Om het competitieve veld van werving van ziekenhuizen te betreden, hebben echter veel kandidaten een hogere graad van verpleegkunde, sociale dienstverlening of management behaald. Certificering door organisaties zoals de National Association for Health Care Recruitment toont werkgevers dat u over de kennis en ervaring beschikt om te slagen. Degenen die ver in het veld gaan, hebben uitstekende vaardigheden voor mensen, zijn gedetailleerd georiënteerd en voelen zich op hun gemak wanneer ze voor een groep spreken.
Carrière Outlook
De BLS geeft een overzicht van de werkvooruitzichten voor ziekenhuisronselaars als goed in het algemeen, met een verwachte groei van 21 procent tussen 2010 en 2020, vergeleken met 14 procent voor alle andere beroepen. Vooral ziekenhuizen zullen waarschijnlijk meer recruiters nodig hebben vanwege veranderingen in de wetgeving inzake gezondheidszorgdekking. Volgens het zorgonderzoeksbureau Merritt Hawkins - geciteerd in een artikel uit 2012 op de 'Forbes'-website - streven artsen vanaf 2012 meestal naar de beveiliging van een groep of ziekenhuispraktijk.
