President Barrack Obama is van plan zijn uitvoerende macht te gebruiken om het overwerkloon uit te breiden. Ambtenaren zeggen dat de president het recht heeft om overuren te reguleren volgens de Fair Labor Standards Act van 1938.
In een artikel in de Washington Post wordt een woordvoerder van de administratie geciteerd:
"Vandaag, na het weerstaan van de Grote Recessie, en door vijf jaar hard werken en vastberadenheid, creëert Amerika banen en bouwt het onze economie opnieuw op. Maar als gevolg van verschuivingen die meer dan drie decennia hebben geduurd, werken te veel Amerikanen harder dan ooit om er gewoon doorheen te komen, laat staan om vooruit te komen. "
$config[code] not foundNog steeds veel in het bedrijfsleven en veel van hun supporters in Washington maken zich zorgen over de verhuizing. Ze zeggen dat, ongeacht hoe goed bedoeld, dit een negatief effect kan hebben. Concreet kan dit de kosten verhogen en het voor deze bedrijven moeilijker maken om uit te breiden, zoals House Speaker John A. Boehner (R-Ohio) uitlegt:
"Er zijn allerlei geruchten over wat de president al dan niet kan doen met betrekking tot overuren en het herclassificeren van sommige banen voor overwerk. Maar als u geen baan hebt, komt u niet in aanmerking voor overwerk. Dus wat haal je eruit? Jij krijgt niets. Het beleid van de president maakt het voor werkgevers moeilijk om de werkgelegenheid uit te breiden. '
De uitbreiding van overwerk zou waarschijnlijk minder effect hebben op de huidige uurloonbetalers. Deze omvatten werknemers zoals bijvoorbeeld fastfoodmedewerkers die hebben aangedrongen op hogere lonen.
In plaats daarvan lijkt het meer waarschijnlijk werknemers in loondienst te beïnvloeden. Het Witte Huis zegt dat miljoenen van deze werknemers 50 tot 60 uur per week werken zonder voldoende compensatie.
De Fair Labor Standards Act maakt onderscheid tussen werknemers in loondienst en per uur. Werknemers in loondienst beheren anderen en komen in het algemeen niet in aanmerking voor overuren, terwijl werknemers op uurbasis dit wel doen.
Maar de president kon ook de loonvloer van $ 455 per week verhogen, waardoor zelfs bezoldigde werknemers overuren zouden moeten krijgen. Dat zou ondernemers kunnen dwingen om betaalde werknemers te herevalueren en hun salaris te verhogen of hun uren terug te brengen.
De president zou ook het Amerikaanse ministerie van arbeid kunnen doorverwijzen om te proberen taken te herdefiniëren die over het algemeen niet worden beschouwd als uurloonstaten op basis van de hoeveelheid management van andere werknemers die zij doen.
Het is zelfs in kleine bedrijven waar het grootste probleem met deze beleidswijziging kan ontstaan. Hier vereist een kleiner personeelsbestand vaak een vervaging van de lijnen tussen management- en loonarbeiders. Minder personeel draagt meer hoeden en iedereen is bereid om in te zetten. Maar in een recente functie bij Forbes legt stafchrijver Daniel Fisher uit:
"Kleine bedrijven zullen waarschijnlijk de dupe worden van de nieuwe regelgeving. Als DOL de hoeveelheid tijd die een manager moet besteden aan het beheren van andere werknemers, vergroot, zal dat druk uitoefenen op restaurants en winkels die slechts een paar werknemers hebben en van managers verwachten dat ze de handen uit de mouwen steken en toeslaan. Plotseling helpen op de afwaslijn wordt de trigger voor een duur rechtszaak. '
Geldfoto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
