Hoe om te gaan met Unie-problemen. Als uw werknemers een vakbond hebben, is de kans groot dat u af en toe met vakbondsproblemen te maken krijgt die van invloed zijn op het moreel en de productiviteit van werknemers. Je moet deze uitdagingen aangaan met een geest van samenwerking in plaats van oppositie om te voorkomen dat een kleine ontevredenheid in een staking terechtkomt of erger. Lees verder voor meer informatie.
Lees de collectieve arbeidsovereenkomst. Zelfs de meest gedetailleerde overeenkomsten staan open voor interpretatie van sommige kwesties. Hoe beter u dit document begrijpt, hoe beter u de bepalingen ervan in uw voordeel kunt interpreteren.
$config[code] not foundHoud een goede relatie met de vakbondssteward. Roep haar aan om geruchten te verjagen en u op de hoogte te brengen van brouwconflicten.
Houd je emoties onder controle. Rustige, professionele managers hebben een betere overlevingskans dan diegenen die in een schreeuwwedstrijd zijn getrokken.
Kijk verder dan de klacht voor antwoorden. Als een vakbondswerker een onzinnige klacht indient, moet u tussen de regels doorlezen. Het echte probleem kan anders zijn dan het vermelde probleem.
Werk voortdurend aan het opbouwen van een verstandhouding met de vakbond. Als u regelmatig een positieve relatie met de vakbond bevordert, neemt uw kans om vakbondsondersteuning voor procedureveranderingen te krijgen toe.
Verdeel en verover de meest uitdagende verenigingsbendegordels. Als een heethoofd lid van de vakbond je uitdaagt of beschuldigt tegenover zijn collega's, geef hem dan een neutraal gehoor. Ga vervolgens privé naar het probleem.
Luister met interesse en empathie, zelfs als je het niet eens bent met elk punt dat je maakt. Laat de vakbondsleden hun zorgen uiten zonder te schromen, hoofdschuddend of onderbrekend. Door naar mensen te luisteren voelen ze zich mondig, waardoor de onderhandelingen vlotter verlopen.
