Overweeg bij het overwegen van een aanbieding voor een baanaanbieding de vraag "Zou ik deze functie op mijn eentje hebben aangevraagd?" is een goede manier om je interesse in de baan te meten. Als het antwoord "Nee" is, volgens consultant Ann Latham die schrijft voor de website Forbes, is de promotie waarschijnlijk niet geschikt voor jou. Als u vindt dat uw interessegraad hoog is, volg dan de volgende stappen door uzelf te wapenen met belangrijke vragen die u moet stellen voordat u de aanbieding accepteert.
$config[code] not foundBen ik bevoegd en geschikt?
Vraag jezelf af of je huidige kwalificaties en ervaring voldoen aan de verwachtingen die je in de functie verwacht. Als de baan extra training vereist, moet u overwegen of u geïnteresseerd bent in het investeren van tijd en energie. Denk er ook over na over hoe goed je geschikt bent voor de nieuwe baan. Bijvoorbeeld, als de promotie een verhuizing naar een toezichthoudende positie is, vraag jezelf dan af of je je comfortabel voelt om anderen te regisseren. Voor een promotie waarvoor je nieuwe vaardigheden moet leren of rollen moet opdoen waar je onbekend mee bent, kun je je laten weten of voortdurende ondersteuning en coaching beschikbaar voor je zijn.
Wat zijn mijn langetermijndoelen?
Een promotie en zijn voordelen - meer geld, een groter kantoor - kunnen aantrekkelijk zijn. Het is echter een slimme zet om te overwegen hoe het accepteren van de promotie van invloed kan zijn op je carrièremogelijkheden op lange termijn. Als de promotie bijvoorbeeld weinig ruimte biedt voor vooruitgang en u hoge carrièredoelen nastreeft, is dit misschien niet de juiste zet voor u. Of als de promotie vereist dat je verhuist naar een geografisch gebied dat zou voorkomen dat je wordt waar je wilt zijn, denk goed na voordat je accepteert. Zodra je een promotie accepteert, kan het even duren voordat je je een weg naar een andere positie kunt banen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWas de laatste persoon in de baan slap?
Als de promotie zich in een gevestigde positie bevindt, overweeg dan het succes van de persoon die de baan voorheen bekleedde. Als die persoon bijvoorbeeld is gepromoveerd vanwege een goed werk, kan de functie een opstap zijn naar iets beters. Als de persoon het bedrijf heeft verlaten of is ontslagen, wilt u dit misschien nader onderzoeken. Analyseer de toekomst van de positie. Als er bijvoorbeeld geruchten zijn dat de afdeling kan herstructureren of verdwijnen, wees dan op uw hoede. Je wilt geen positie die kan uitsterven. Vraag de persoon die eerder de positie had ingenomen over haar werklast. Als ze zegt dat het hanteerbaar was, is dat positief. Als ze het werk echter als oneindig beschrijft, gebruik het dan als waarschuwingsteken. Vraag daarnaast naar de andere werknemers in de afdeling - vooral als de promotie tot een toezichthoudende positie leidt. Het helpt bij het besluitvormingsproces om te weten welk type werknemers u zou erven.
Wat zijn de voordelen?
Hoewel voordelen, zoals een hoger salaris, niet de enige motiverende factoren mogen zijn bij het overwegen van een aanbieding voor een baanaanbieding, zijn ze belangrijk - vooral wanneer de baan een uitdaging kan zijn. Die kleine extra's kunnen de extra verantwoordelijkheden en stress van een promotie de moeite waard maken. Alison Green, management- en inhurenconsulent en auteur van de populaire blog 'Ask a Manager', adviseert u de persoon die u de promotie aanbiedt, te vragen wat de voorwaarden van de functie zijn - inclusief salaris - voordat u een antwoord geeft. Als u vervolgens akkoord gaat met de voorwaarden, kunt u er zeker van zijn dat u de promotie accepteert.
