Grondige voorbereiding vergroot iemands kansen op succes in een sollicitatiegesprek. Dit geldt voor zowel overheidsbanen als die in de particuliere sector. Kandidaten kunnen er baat bij hebben zoveel mogelijk te leren over het aanwervingsbureau en wat voor soort persoon het wil voor een bepaalde opening. Zouden geïnterviewden ook hun persoonlijke kennis, vaardigheden en capaciteiten moeten beoordelen met het oog op de vereisten van de open positie.
$config[code] not foundThe Hiring Agency
Leer zoveel mogelijk over het bureau of de afdeling die reclame maakt voor een open positie. Veel federale en staatsentiteiten hebben websites met uitgebreide informatie. Zoek de mission statement en leer de doelstellingen van de organisatie kennen. Identificeer actuele problemen en relevante relevante mediaberichten of -analyses. Als u genoeg interesse hebt getoond om op de hoogte te blijven van de activiteiten van het bureau, zal uw interviewer dit waarschijnlijk opmerken tijdens uw gesprek. Lees meer over de geschiedenis van het bureau - vooral waarom het is gemaakt en opmerkelijke evenementen. Als er een openbare blog is, bekijk dan recente berichten.
De vacature-aankondiging
Toen u zich aanmeldde voor de functie, volgde u de instructies in de vacature-aankondiging van het personeelslid. Lees het opnieuw voorafgaand aan uw interview. De taken van de functiehouder en de vereisten van de functie zijn precies zoals ze in de aankondiging staan vermeld. Voorbeelden van dergelijke vereisten zijn goede schrijfvaardigheid, goede verbale communicatievaardigheden en goede interpersoonlijke vaardigheden. Uw interviewer kan de aankondiging van de vacature gebruiken als een gids tijdens het gesprek.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInterview stijl
Het is acceptabel om vóór de vergadering contact op te nemen met de personeelsafdeling van het bureau om te vragen wat u mag verwachten: de lengte van een normaal interview, het format en of er een of meer interviewers zullen zijn. In de meeste gevallen kunt u anticiperen op een op gedrag gebaseerd interview - een interview dat prestaties in het verleden beschouwt als een indicator voor toekomstige resultaten. Wees voorbereid op voorbeelden uit uw vorige werkende leven die uw gebruikelijke gedrag en vaardigheden aantonen. Een effectieve manier om je voor te bereiden op het interview is om de kwalificaties op te geven die je aan je sollicitatie hebt gegeven - je kennis, vaardigheden, vaardigheden en prestaties - en oefen ze om ze te bespreken.
vragen
De vragen van de interviewer zullen waarschijnlijk draaien rond de vereiste vaardigheden, ervaring en competenties voor de openstaande baan. Uw interviewer kan vragen hoe u verschillende situaties in vorige banen hebt behandeld. Enkele voorbeelden: vertel eens over een keer dat je een moeilijke beslissing op het werk moest nemen. Vertel me over een project dat je hebt geïnitieerd. Vertel eens over een moment waarop u zich vrijwillig aanmeldde voor extra verantwoordelijkheid. De interviewer kan zelfs vragen wat je hebt gedaan om je voor te bereiden op het interview. Probeer je werkgerelateerde situaties voor te stellen waarmee je mogelijk geconfronteerd wordt. Een goede manier om dergelijke vragen te beantwoorden, is met verhalen van enkele minuten die zijn overgenomen uit uw ervaring in een vorige taak.
