Als je al jaren in je huidige baan zwoegt, ben je waarschijnlijk klaar voor meer uitdagend werk en de loonsverhoging die daarmee gepaard gaat. Geef uitdrukking aan uw interesse om gepromoveerd te worden met een goed opgebouwde begeleidende brief en een bijgewerkte samenvatting waarin uw vaardigheden, kwalificaties en geschiktheid worden beschreven. Je huidige arbeidsverleden en werkprestaties kunnen je vermogen tot verantwoordelijkheden op het hoogste niveau aanspreken.
$config[code] not foundInvoering
Stel de introductie van uw sollicitatiebrief samen voor een promotie vergelijkbaar met een promotie die u zou schrijven voor een baan bij een andere werkgever. Gebruik standaard zakelijke brief-indeling, inclusief uw volledige naam, contactgegevens en de juiste openings- en sluitingsbrieven. In uw eerste alinea opnemen van uw huidige titel of functie, afdeling en hoe lang u hebt gewerkt voor het bedrijf. Dit is basisinformatie die de lezer kan krijgen door alleen maar uw personeelsdossier te bekijken, maar het is een teken van beleefdheid om de lezer tijd te besparen bij het zoeken naar uw arbeidsrecord.
Vereisten
Vermeld in de tweede alinea van uw begeleidende brief dat u voldoet aan de vereisten voor de promotie. Veel werkgevers eisen dat u ten minste zes maanden tot een jaar voor het bedrijf werkt voordat u een andere interne functie aanvraagt. U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Ik ben vier jaar medewerker geweest van ABC Mechanics en ik ben nu 18 maanden in mijn huidige functie als hoofdmonteur. Volgens informatie in het handboek voor werknemers over transfers en promoties, voldoe ik aan de vereisten voor het aanvragen van een interne toezichthoudende rol. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVaardigheden
Nogmaals, de lezer kan net zo gemakkelijk uw arbeidsrecord opzoeken om uw vaardigheden en kwalificaties te bekijken. Maar het is aan jou om jezelf te verkopen voor deze promotie, dus beschrijf je vaardigheden en vermeld aanvullende vaardigheden die je hebt opgedaan sinds je bij het bedrijf bent gekomen. Vermeld in een of twee zinnen in deze derde alinea uw vaardigheden en kwalificaties aan de basisvereisten voor de nieuwe taak. Als de vacature bijvoorbeeld specifieke training of vaardigheden op het werk vereist, vermeld dan de vereiste vaardigheden die je hebt en de voltooiingsdatum van de training of de datum waarop je die vaardigheden hebt verworven.
Ervaring
Het voordeel dat u heeft ten opzichte van externe kandidaten is dat u het bedrijf kent, zijn beleid en procedures, en dat u wordt beschouwd als zeer bekwaam in uw rol. Gebruik dit om de lezer te overtuigen om naar uw bijgewerkte CV te kijken. Geef de lezer een reden om je te overwegen, want je bent tenslotte een insider wiens opkomsttijd waarschijnlijk veel korter zou zijn dan die van een externe kandidaat. Geef ook aan hoe de werkrelaties die u tijdens uw ambtstermijn hebt gevormd, u voorbereiden om het goed te doen in deze nieuwe functie. Een externe kandidaat heeft niet de breedte en diepgang van kennis die nodig is; daarom heb je een voorsprong op je concurrentie en moet je dat met vertrouwen zeggen, niet arrogantie.
Sluitend
Sluit uw begeleidende brief af door uw interesse in de promotie te herhalen. Zonder overdrijven, geef aan hoeveel u graag voor het bedrijf wilt werken. Stel dat je gelooft dat je veel waardevollere bijdragen kunt doen om op een hoger niveau te komen waar je aanzienlijke vooruitgang kunt boeken bij het helpen van de organisatie om haar doelen te bereiken.
