Als het gaat om fundamentele doelen, citeerde 23 procent van de ondernemers in de twintig hun invloed of een positieve impact op hun gemeenschap.
Het is een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 13 procent van 50-plussers die hetzelfde zeggen.
De gegevens tonen een aanzienlijk verschil in waarden tussen twee generaties van ondernemers, zegt de HSBC Private Bank 2017: Essence of Enterprise met een vrij uitgebreid wereldwijd overzicht van ondernemers van de twee generaties.
$config[code] not foundElke generatie heeft een andere kijk op het leven, zowel persoonlijk als professioneel. Voor millennials was een andere belangrijke overweging een balans tussen werk en privéleven.
De waarden van millennial ondernemers
Maar zeker, een van de vele plaatsen waar millennials afweken van hun tegenhangers van vorige generaties was in deze sterke wens om hun gemeenschappen rechtstreeks te beïnvloeden. Vergeleken met ondernemers van 50+ was dit belangrijk voor één op de vier of een kwart millennials. Voor de oudere groep was het één op de tien.
Deze wens om een positieve impact te hebben werd ook genoemd als de grootste motivatie om invloed te bereiken. Millennials zei dat het belangrijker was dan rijkdom, wat het tegenovergestelde was van wat respondenten in hun jaren '50 zeiden.
In het rapport benadrukte Stuart Parkinson, stafchef van HSBC (NYSE: HSBC) Private Banking, hoe belangrijk het is om deze groep te begrijpen en te ondersteunen. Hij zegt verder:
"Het is belangrijk dat we de uitdagingen van de volgende generatie ondernemers begrijpen, zodat we ze kunnen ondersteunen, omdat ze banen en economische groei creëren, evenals welvaart voor zichzelf, hun gezinnen en hun gemeenschappen."
Het onderzoek wijst ook op de verschillen tussen millennials over de hele wereld. Veertig vijf procent van de ondernemers op het vasteland van China, Hongkong, Singapore en Australië gaf 'persoonlijke rijkdom' aan als de belangrijkste reden om te gaan ondernemen. In heel Europa was het 29 procent, met Amerika op 40 procent.
Als het gaat om gender, zijn vrouwen tijdens een start-up gemotiveerd om flexibiliteit te bereiken over hun werk-leven, terwijl mannen zeiden dat hun reden financieel was.
Over wat millennials zoeken, werk-privébalans, 83 procent van de ondernemers wereldwijd zei dat ze het bereikt hebben. Volgens deze enquête betekende deze groep voor deze groep gemiddeld 10,1 uur per dag aan zakelijke taken.
Het onderzoek
Het tweede Essentie van Enterprise-rapport werd uitgevoerd in 11 markten over de hele wereld, waaronder de VS, het VK, het vasteland van China, Australië, de VAE en anderen in september 2016. Het online onderzoek had 4.038 deelnemers die ondernemers waren, actieve beslissers in privé bedrijven of grote aandeelhouders.
Afhalen
Als eigenaar van een klein bedrijf zullen millennials steeds meer van uw personeel en partners uitmaken. Begrijpen wat hen ertoe aanzet om een omgeving te creëren waarin zowel werkgever, werknemer, partners als verkopers kunnen gedijen.
Bebaarde Millennial-foto via Shutterstock
