Als u een bedrijf wilt laten groeien, is het huren van essentieel belang. Maar het proces kan overweldigend lijken. Dat is vooral het geval als u alleen op zoek bent naar aannemers of freelance medewerkers online.
Online ondernemer Evan Carmichael deelt zijn proces voor het vinden van de juiste hulp op sites zoals oDesk in deze video-tutorial:
$config[code] not found Carmichael legt uit: "Het doel is om kwaliteitsmensen te krijgen die met mij willen werken en snel al het onheil doorkruisen - alle mensen die geen aandacht schenken, die uw profiel niet lezen, die er niet in stoppen een beetje hard werken om zichzelf te bewijzen. Die mensen die je niet wilt. Als ze niet van plan zijn om een beetje werk voor je te doen, moet je verder gaan en andere mensen vinden. En dus zorgt dit proces ervoor dat je de juiste mensen krijgt. " Hier zijn een paar stappen die Carmichael gebruikt om de meest gekwalificeerde kandidaten te vinden. Afhankelijk van uw specifieke behoeften, wilt u misschien dat een freelancer slechts één specifieke taak uitvoert, of dat u iemand op een permanente basis nodig heeft. Carmichael zegt dat doorlopende banen meestal de beste kandidaten aantrekken. Zorg er dus voor om specifiek te zijn over de periode in uw functieomschrijving. Bij het schrijven van een functiebeschrijving, alles in één grote, lelijke paragraaf opnemen. Dit lijkt misschien vreemd, maar Carmichael zegt dat het de mensen helpt die niet op details zijn gericht en het is erg belangrijk voor hem om op details gerichte aannemers te hebben. Dus deze stap helpt hem mensen te vinden die het niet erg vinden om een taakomschrijving door te nemen die niet noodzakelijk de gemakkelijkst te lezen en de belangrijke elementen te kiezen. Om ervoor te zorgen dat sollicitanten zijn functieomschrijving daadwerkelijk hebben gelezen, neemt Carmichael een specifieke vraag op in het midden van de paragraaf. Hij kan bijvoorbeeld aanvragers vragen hem te vertellen hoeveel YouTube-abonnees hij heeft bij het indienen van zijn sollicitaties. Deze stap helpt te bewijzen wie de meeste aandacht besteedt en geeft eigenlijk genoeg om de klus om de volledige beschrijving te lezen. Je kunt geen geweldige kandidaten vinden tenzij die geweldige kandidaten daadwerkelijk met je willen werken. Gelukkig laten oDesk en soortgelijke sites aannemers en bedrijfseigenaren toe om beoordelingen voor elkaar achter te laten. Dus, zo vroeg mogelijk, stelt Carmichael voor om relaties op te bouwen met aannemers zodat je positieve feedback kunt krijgen. Voor nieuwe gebruikers kan dit niet meteen worden gedaan. Maar er zijn nog steeds enkele stappen die u kunt nemen. Als u bijvoorbeeld uw betaalmethode bij oDesk verifieert, ziet u er onmiddellijk aantrekkelijker uit voor potentiële aannemers. De laatste stap in het proces van Carmichael is het maken van een proefjob op oDesk. Hij nodigt de kandidaten die correct reageren op zijn sollicitatie uit om korte taken te verrichten waarvoor hij ze ongeacht betaalt. Hij zegt dat niet alle uitgenodigde aanvragers zelfs de proefbaan proberen uit te voeren en nog minder het aanvullen. Hierdoor worden contractanten die niet het vervolg hebben dat hij nodig heeft, onkruidvrij gemaakt. Van degenen die de taak wel uitvoeren, kan hij de kandidaten beoordelen op basis van wie de kortste tijd heeft geduurd en het beste werk heeft geleverd. Als er twee of drie opvallen, zegt hij dat hij misschien een paar mensen in dienst neemt en ziet wie de beste baan op een doorlopende basis doet. Afbeelding: oDesk Geef het type opdracht op
Maak het niet gemakkelijk
Neem een vraag op
Ontwikkel goede feedback
Gebruik een proefjob
