Respectvol gedrag wordt op veel manieren tentoongesteld. Het begrijpen en gebruiken van dergelijk gedrag maakt een werkplek productiever, aangenamer en minder stressvol. Wanneer mensen respect tonen voor elkaar en samenwerken als een samenhangende eenheid, is het gemakkelijker om bedrijfsdoelen te halen, omdat werknemers meer betrokken zijn bij het werk dan tijd te verspillen met kleine meningsverschillen die tijdverspillers en morele vernietigers zijn. Volg verschillende gedragsregels om ervoor te zorgen dat u respect toont voor uw collega's.
$config[code] not foundGebruik Everyday Etiquette
Respect tonen aan collega's begint met de dagelijkse etiquette. Kleine dingen zoals op tijd naar het werk komen, elke dag medewerkers begroeten en glimlachen kost weinig moeite, maar gaat een lange weg in het opbouwen van positieve werkrelaties. Andere alledaagse beleefde gedragingen zijn onder meer het opruimen achteraf op gewone werkplekken, niet overboord gooien op parfum of cologne, geen luide of aanstootgevende taal gebruiken, geen items lenen zonder toestemming, geen collega's op de luidsprekertelefoon zetten zonder hun medeweten of toestemming en altijd aan het trekken uw deel van de werklast.
Communiceer met zorg
Sommige mensen zijn er trots op dat ze grof zijn in de communicatie met collega's. Ze nemen vreugde in het onderbreken van anderen alleen maar om hun punt over te brengen of om onenigheid te uiten. Je hoeft het niet eens te zijn met iedereen en alles wat er in een gesprek wordt gezegd, maar respect tonen betekent niet akkoord gaan met decorum. Respectvolle communicatie houdt in dat je luistert en een collega een mening laat horen voordat je je weegt. Het betekent ook dat je je niet hoeft te schamen voor scheldpartijen of vijandige acties vanwege meningsverschillen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTame the Gossip Mill
Negatieve roddels en geruchten zijn vaak gebaseerd op geruchten in plaats van feiten en kunnen zich als een lopend vuurtje verspreiden en de relaties onherstelbaar beschadigen of beschadigen. Je kunt respect tonen voor collega's door te weigeren deel uit te maken van de geruchtenmolen. Doe dit door een gerucht niet te herhalen of roddelen door te geven, en door een gerucht te corrigeren als je weet dat het in strijd is met de feiten. Wanneer gesprekken overgaan in geruchten of ongefundeerde opmerkingen, geef dan eenvoudig aan dat je liever niet roddelen en excuseer jezelf voor de discussie.
Blijf uit de buurt van persoonlijke grenzen
Een vriendelijke werkomgeving betekent niet dat collega's je naaste persoonlijke vrienden zijn en dat je alles vrij moet delen. Professioneel gedrag is nog steeds in orde, zelfs in losse gesprekken. Dit betekent dat je moet sturen op gedrag of gesprekken die persoonlijke grenzen overschrijden. Toon uw collega's respect door niet teveel persoonlijke informatie te delen, niet hun privacy binnen te dringen als het gaat om persoonlijke kwesties en het respecteren van het vertrouwen van degenen die u in vertrouwen nemen over persoonlijke zaken zoals echtscheiding of ziekte.
Verban het chronische complainer-syndroom
Chronische klagers op de werkplek zien fouten in bijna iedereen en alles. In plaats van oplossingen voor problemen te vinden, klagen ze over hen. Dit schadelijke gedrag bezorgt de werkplek negativiteit. Respecteer je collega's door weerstand te bieden aan de drang om te zeuren en te klagen over je baan, het bedrijf of de mensen met wie je werkt. Als er een probleem is met een collega, praat dan persoonlijk met de persoon voor een oplossing of sla hem achter zijn rug dicht. Als er een probleem is met een functie, werk het dan uit met de baas.
