Als je aan de beurt bent om vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, is het nog een extra kans om jezelf te verkopen en de werkgever te laten zien dat je de ideale kandidaat bent. Kies vragen die iets toevoegen aan uw kandidatuur en idealiter helpen om uw rol en uw fit binnen het bedrijf te verduidelijken.
Succesvol zijn
U kent waarschijnlijk enkele van de kwalificaties waarnaar de werkgever op zoek is, maar waarschijnlijk is er meer succes dan wat in de vacature wordt vermeld. Om te vragen hoe u het meest succesvol kunt zijn in de functie, adviseert managementdeskundige Alison Green van de Daily Worth-website om te vragen hoe een succesvol eerste jaar in de baan eruit zou kunnen zien. Een andere manier om deze vraag te stellen is om te vragen hoe de succesvolle kandidaat zal zijn bijdragen aan de missie van het bedrijf, zoals aanbevolen door Clay Barrett van de Quintessential Careers-website. Dit is iets van een ijsbrekervraag.
$config[code] not foundGrootste uitdagingen
U moet ook laten zien dat u zich zorgen maakt over een realistisch beeld van de taak als geheel, stelt Green. Met dat in gedachten, is een andere goede ijsbreker of eerste interviewvraag om de werkgever te vragen wat zij ziet de grootste uitdagingen zijn in de positie, beveelt Green aan, hoewel je ook kunt vragen over de grootste uitdagingen voor het bedrijf als geheel, stelt Joe Konop van de Forbes-website. Het is ook een andere manier om te vragen naar de rol die je vervult en welke hulpmiddelen je nodig hebt om aan tafel te brengen wanneer je aan het werk gaat.
Bedrijfscultuur
Een ander doel van je ondervraging zou moeten zijn om de werkgever te laten zien dat je je zorgen maakt over een goede fit, suggereert Konop. Vraag de werkgever om beschrijf de bedrijfscultuur en welke soorten mensen zijn daar het meest succesvol. Een andere manier om dit te stellen, is de werkgever vragen om een typische werkdag te beschrijven of hem te vragen de algemene workflow te beschrijven. Je kunt hem ook gewoon vragen om je iets te vertellen over de teamleden met wie je gaat werken. Dit kan het meest geschikt zijn tijdens een later interview.
Uw kandidatuur
Tegen het einde van het interview heeft de werkgever waarschijnlijk een indruk van u gemaakt. Dat is het moment om te vragen of de werkgever dat wel heeft eventuele voorbehouden over uw kandidatuur. Een goede manier om hiermee om te gaan, is door de werkgever te vragen of hij zich zorgen maakt over u waar u over kunt praten voordat u vertrekt, raadt Barrett van Quintessential Careers aan. Dit is een geschikte vraag voor elke ronde van interviews, hoewel het in latere interviews wellicht van cruciaal belang is om de werkgever te helpen een beslissing te nemen.
De volgende stappen
Vraag de werkgever aan het einde van elk interview wat de volgende stappen zijn - of dit nu het eerste, tweede of zelfs het derde interview is. Dit zal helpen laat zien dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de baan, herinnert Konop eraan. Niet alleen dat, maar het geeft u ook nog een laatste kans om te bepalen of u nog steeds actief bent. Als de werkgever enthousiast is of een exacte datum geeft waarop ze je zal bellen, is dat een goed teken. En een laatste ding om in gedachten te houden met vragen voor de werkgever: stel dezelfde vragen van verschillende mensen met wie je het hele proces kunt bespreken, stelt SmartRecruiters CEO Joe Ternynck op de INC-website, omdat de vragen deels bedoeld zijn voor jouw informatie, maar ook bedoeld om de werkgever ervan te overtuigen dat je een goede huurder bent.
