Als je wacht om te horen of je laatste interview goed genoeg is verlopen voor het bedrijf om een aanbieding uit te breiden, stop dan niet met je huidige baan totdat je zeker weet dat het bedrijf je schriftelijke acceptatie voor zijn jobaanbieding heeft ontvangen. Als u overweegt uw huidige werkgever te verlaten voor een andere, leef dan volgens het adagium: "Geloof het niet totdat u het ziet."
Eerste contact
Wanneer je voor het eerst hoort wat het belang van het bedrijf is om je aan te nemen, luister dan naar wat de personeelsmanager te zeggen heeft zonder hem te onderbreken. Geef dan uw waardering voor haar vertrouwen in uw vaardigheden en kwalificaties. Zonder de dankbaarheid te groot te maken, zeg dan hoe blij je bent dat zij jou heeft uitgekozen als de kandidaat die het best geschikt is voor de baan. In sommige gevallen verlengt de recruiter de oorspronkelijke vacature, waarop u hetzelfde type antwoord zou gebruiken, maar spreekt u uw waardering uit voor iedereen die bij het besluitvormingsproces betrokken is.
$config[code] not foundGeschreven aanbod
Wanneer u die langverwachte oproep ontvangt, wordt u niet zo enthousiast dat u onmiddellijk antwoordt: "Wanneer begin ik?" De eerste vraag die gesteld moet worden, is: "Wanneer kan ik uw formeel, schriftelijk aanbod verwachten?" Het aanvragen van een schriftelijk aanbod dwingt het bedrijf om door te gaan met algemeen aanvaarde normen voor het inhuren van nieuwe werknemers. Zelfs dan, alleen omdat u een geschreven jobaanbieding krijgt, betekent dit nog niet dat u noodzakelijkerwijs een bindende arbeidsovereenkomst hebt of dat het bedrijf de aanbieding later niet kan herroepen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingvragen
Stel vragen die u wilt dat de personeelsmanager tijdens dit gesprek of in de schriftelijke jobaanbieding antwoordt. Basisvragen zijn onder meer: "Wat houdt het voordeelpakket van het bedrijf in en is er een wachttijd om in aanmerking te komen?" en "Zullen we mijn startdatum nu bespreken of wachten tot alle stappen voorafgaand aan de tewerkstelling zijn voltooid?" Als de rekruteringsmanager of recruiter zegt dat alle relevante details schriftelijk zijn, zegt u dat u uitkijkt naar het ontvangen van de schriftelijke aanbieding. Geef een positief beeld van uw vragen om duidelijk te maken dat u van plan bent het aanbod te accepteren, als dat inderdaad het geval is.
Stappen vóór de tewerkstelling
Nadat de personeelsverantwoordelijke of recruiter zegt dat er een geschreven werkaanbieding komt, bevestig dan de datum waarop je het kunt verwachten en hoeveel tijd je hebt om te reageren. Vraag naar stappen voorafgaand aan de aanwerving, die vaak een achtergrondcontrole en drugsscreening omvatten. Stel geen vragen op een manier die de percepties over u zou kunnen veranderen, zoals "U doet geen drugstests, of wel?" of "Zoekt u op uw achtergrond naar veroordelingen of arrestaties en veroordelingen?" Vraag gewoon: "Gaat u informatie sturen over het laboratorium waar ik moet melden voor mijn screening op geneesmiddelen?" en bieden aan om extra informatie te verstrekken voor het proces voorafgaand aan de tewerkstelling, zoals een lijst met referenties.
tegenstrijdigheid
In sommige gevallen kunt u gemengde gevoelens hebben over het bedrijf, de baan of past u echt in de cultuur op de werkplek. Hoewel een informele jobaanbieding via de telefoon suggereert dat het bedrijf zich goed voelt over uw geschiktheid, is dat slechts de helft van de vergelijking. Je moet geloven dat je ook de juiste keuze maakt. Voordat u aangeeft dat u de aanbieding gaat accepteren, drukt u op voor een schriftelijke aanbieding, vooral als u niet 100% zeker bent dat dit een echte aanbieding is.
Conclusie
Beëindig uw telefoongesprek door te zeggen: "Nogmaals bedankt voor uw vertrouwen in mijn mogelijkheden. Ik kijk uit naar het ontvangen van het schriftelijke aanbod en als ik vragen heb, zal ik u bellen voordat ik mijn reactie op het aanbod schriftelijk stuur." Als u specifieke datums heeft waarop u de schriftelijke aanbieding kunt verwachten en waarop u kunt reageren, moet u die in uw laatste opmerkingen tijdens de oproep opnieuw vermelden.
