Een sterke verwijzing beschrijft beknopt en enthousiast de kwalificaties van een persoon. De introductiebrief is belangrijk bij het samenvatten van de prestaties en vaardigheden van de persoon, terwijl de lezer unieke punten heeft. De schrijver moet in gedachten houden dat de werkgever waarschijnlijk talrijke verwijzingen zal ontvangen. De aandacht van de werkgever trekken in de brief zal het onderwerp helpen om zich van anderen te onderscheiden. De schrijver moet echter bloemrijke, ongefundeerde lof vermijden. De brief moet verwijzen naar specifieke vaardigheden en prestaties die worden vermeld in het cv of de aanvraag van het onderwerp.
$config[code] not foundBegin met een formeel kopje met uw naam en adres bovenaan de pagina. Schrijf de datum vervolgens een spatie of twee daaronder. Ten derde, vermeld de naam en het adres van de persoon aan wie de brief wordt geadresseerd (indien beschikbaar).
Schrijf een inleidende paragraaf waarin wordt uitgelegd hoe lang u de persoon, het bedrijf of werkgebied en de capaciteit van uw professionele relatie (direct leidinggevende, collega, enz.) Kent. Geef twee of drie kenmerken van één woord op die in de brief zijn gemarkeerd.
Beschrijf de hoofdtaken of projecten van de persoon in de hoofdtekst. De lezer moet de aard van het werk van het onderwerp begrijpen. Noem belangrijke resultaten die uit deze taken voortvloeien.
Vertel alle prestaties die je hebt gezien aan de nieuwe baan of het nieuwe programma. Een receptionist kan bijvoorbeeld administratieve en interpersoonlijke vaardigheden vertalen naar een baan als juridisch medewerker. Verzamel informatie over het bedrijf en de positie.
Sluit af met een algemene verklaring waarin de vaardigheden en prestaties van de persoon worden samengevat. Geef direct aan waarom de persoon gekwalificeerd is voor de functie. Bieden aan om eventuele verdere vragen van de lezer te beantwoorden. Geef uw contactgegevens op.
