Als je erachter komt dat je leidinggevende en een collega zich bezighouden met een kwestie op de werkvloer, kan dat heel wat dilemma's opleveren. Misschien maak je je zorgen over vriendjespolitiek of een verzoek om de geheime relatie te vergemakkelijken. Wat als een van uw collega's u als zelfverzekerd probeert aan te trekken?
Negeer het
Laat de affaire geen invloed hebben op uw persoonlijke of professionele leven. Blijf buiten de strijd door te weigeren deel te nemen aan discussies over het onderwerp. Als u wordt gevraagd om te verbergen, te liegen tegen een van de collega's van uw collega's of op een andere manier afbreuk te doen aan professionele werktijd, moet u onmiddellijk en professioneel uw bezwaren kenbaar maken aan uw supervisor. "Je persoonlijke leven is niet mijn zaak, laat me alsjeblieft de deur uit."
$config[code] not foundNiet roddelen
Office-romances creëren sappige en moeilijk te weerstaan roddels op de werkvloer. Blijf uit van het uitwisselen van echte of ingebeelde informatie met uw collega's en weersta de drang om uw persoonlijke mening over de kwestie te geven. Erkennen dat je denkt dat alle valsspelers vreselijke mensen zijn of suggereren dat iemand de respectieve partners moet waarschuwen, drijft je naar de kern van de zaak en kan onprofessioneel en zelfs carrièrebedreigend worden. Handhaaf neutraliteit en stilte.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPraat met je baas
Je baas is misschien zo verwikkeld in zijn affaire dat hij zich niet bewust is dat medewerkers weten wat er gebeurt en zich negatief beïnvloed voelen. Als je een goede relatie hebt met je baas, vraag dan om een persoonlijke afspraak en breng het onderwerp op een niet-confronterende manier onder de aandacht. 'Ik weet niet of je je hiervan bewust bent, of dat er enige waarheid is, maar er gaan geruchten dat jij en Julie een affaire hebben. Sommige stafleden denken dat ze een speciale behandeling krijgt, andere mensen vinden dat ze gevraagd worden om extra werk te doen om voor haar te zorgen, en het hele probleem neemt een ongepaste wending in de geruchtenmolen. "Met deze aanpak vraag je niet om je baas om iets te verifiëren of te weigeren, alleen het onderwerp onder de aandacht brengen.
Praat met Human Resources
Als de affaire een negatieve invloed heeft op je werk en je niet kunt praten met je baas of nergens kunt komen in eerdere discussies, neem je het probleem over aan je HR-manager. Definieer uw zorgen duidelijk in een privévergadering met HR. U moet solide voorbeelden hebben van hoe de affaire of het gerucht van de relatie een negatieve invloed heeft op de prestaties van het personeel.
