Onze eerste jaren worden besteed aan de voorbereidingen om lid te worden van het personeelsbestand, en hoewel sommige van onze ouders al 25 jaar in dezelfde baan hebben kunnen bloeien, is er iets veranderd. Of je nu op zoek bent naar nieuwe banen of naar hogere mobiliteit, het is onvermijdelijk dat je op een gegeven moment in je carrière de gevreesde kennisgeving van twee weken moet geven. Geen schrik hebben. Hoewel het proces van stoppen met werken misschien eng lijkt, is het alleen maar zakelijk en kunt u het proces soepeler maken dan u denkt.
$config[code] not foundVoordat u stopt
Of je nu je baan opzegt omdat je een hoger salaris hebt gekregen bij een ander bedrijf, je vaardigheden wilt vergroten of als je alleen een wijziging wilt, er zijn een aantal dingen die je moet doen voordat je je melding indient. U vertrekt misschien naar groenere weiden, maar u kunt niet zomaar gaan staan en uw huidige positie verlaten. Voordat u uw kennisgeving stuurt, moet u uw baas op de hoogte brengen. Doe dit persoonlijk. Je bent misschien nerveus, maar als je je baas van aangezicht tot aangezicht benadert, krijgt je meer respect.
Blindsiding van uw bedrijf kan een negatieve indruk achterlaten, en als u er elke dag zo hard aan werkt, wilt u dat niet verpesten. Wees zo positief mogelijk bij het bespreken van uw exit. Je hoeft geen uitgebreide reden te geven, of zelfs te onthullen waar je naartoe gaat, maar je hoeft je brug niet te verbranden omdat je hem al bent overgestoken.
Je Exit Plan
Misschien wil je de laatste twee weken wat speling hebben, maar je kunt niet zomaar alles laten vallen. Maak voordat je de kennisgeving van je twee weken opgeeft een afspraak met je baas om een exitplan te bespreken. Als u aan een specifiek project werkt, moet u uw baas uitleggen dat het voltooid zal zijn voordat u vertrekt, of expliciete instructies geven over hoe de taak moet worden voltooid. U wilt een goede indruk achterlaten, dus door een overgangsplan te maken, zult u er professioneel uitzien. Als u uw werk achterlaat, bereidt u dan e-mails voor om naar uw collega's te sturen over de status van de projecten en wat ze moeten doen.
Bewaar informatie die persoonlijk betrekking op u heeft
Als u in dezelfde branche verblijft, slaat u werkcontacten op als uw taak dit toelaat. Als je een schrijver bent, is het opslaan van PR-informatie, e-mails van redacteurs enz. Van vitaal belang om te hebben als je vooruitgaat. Uw bedrijf zal waarschijnlijk niet toestaan dat u klantinformatie bijhoudt, maar alle contacten die u heeft opgedaan, zullen u in de toekomst helpen.
Twee weken mededeling
Uw bedrijfshandboek of contract dat u tekende toen u voor het eerst startte, kan bepalen hoeveel tijd u moet besteden als u ontslag neemt. De standaard is echter twee weken als je geen specifieke tijdslimiet hebt. Dit geeft u voldoende tijd om losse eindjes aan elkaar te knopen, uw werkgever toestemming te geven uw verlof te verwerken en een soepel overgangsproces te creëren. Hoewel je je baas op de hoogte hebt gesteld van je voorgenomen vertrek en een datum hebt afgesproken, moet je een formele ontslagbrief indienen.
De brief is voor uw record en het record van uw bedrijf, dus houd het kort en krachtig. U hoeft niet elke minuut van uw tijd bij het bedrijf in te gaan of waarom u vertrekt. Schrijf gewoon dat u ontslag neemt, wanneer uw laatste dag is, en bedank uw bedrijf voor hun werk. Als u een richtlijn nodig heeft, zijn er online veel voorbeelden van ontslagbrieven. Pas ze naar uw wens aan.
Blijf verbonden
Als je een goede relatie had met je collega's of baas, blijf dan verbonden. Dit is iets anders dan het opslaan van werkcontacten. Voeg je baas toe op LinkedIn. Als u een persoonlijke relatie met bepaalde collega's hebt gecreëerd, voegt u deze toe op sociale media. Het onderhouden van positieve relaties is essentieel.
Naast het feit dat je nooit weet welke connectie je in de toekomst zal helpen, is het altijd goed om mensen bij te houden, ongeacht welke nieuwe functie je start. Als je niet de beste relatie met je baas of collega's hebt, probeer dan zonder drama te vertrekken. Dat betekent geen prullenbak praten op sociale media, slecht praten met je baas met huidige werknemers, of de bagage meenemen naar je volgende rol.
