Als u solliciteert naar een baan waarvoor onafhankelijk, zelfgestuurd werken nodig is, krijgt u vragen over het interview met betrekking tot de manier waarop u prioriteit geeft aan dagelijkse taken en verantwoordelijkheden. De werkgever wil zien hoe goed u uw tijd beheert, de dagelijkse workflow coördineert en alle taken uitvoert in een professionele omgeving.
Beslissen wat belangrijk is
Vragen met betrekking tot prioriteiten stellen proberen te bepalen hoe u uw werklast beoordeelt en bepalen wat eerst moet worden gedaan. Uw antwoord op deze vragen is afhankelijk van het type baan waarvoor u solliciteert. Als u op zoek bent naar een baan als triage-verpleegkundige, legt u uit hoe u patiënten prioriteit geeft volgens de ernst van de aandoening. Als u op zoek bent naar een baan als krantenredacteur, legt u misschien uit dat u prioriteit geeft aan taken met betrekking tot deadline of nieuwswaarde. Overweeg waar de werkgever naar op zoek is met betrekking tot de functie die u zoekt en zet uiteen hoe u het belang van elementaire taken toewijst.
$config[code] not foundProject planning
Interviewvragen in verband met prioritering kunnen betrekking hebben op uw vermogen om projecten te plannen en tijdslijnen te volgen. In dit geval probeert de interviewer een idee te krijgen van het chronologische patroon dat u volgt met betrekking tot het plannen van verschillende aspecten van uw werk en het maken van rationele, goed opgeleide beslissingen. Als u bijvoorbeeld voor een toezichthoudende functie in de detailhandel gaat interviewen, kunnen vragen over prioritiseringsgesprekken betrekking hebben op hoe u de personeelsplanning benadert, inventaris en merchandising bestelt. Als u op zoek bent naar een baan die toezicht houdt op een schoonmaakploeg, legt u uit hoe u kiest welke taken u als eerste wilt toewijzen om de inspanningen te stroomlijnen en te coördineren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTijdsbeheer
Veel prioritisatievragen hebben betrekking op tijdbeheer. De werkgever probeert een idee te krijgen van hoe u al uw toegewezen taken op een bepaalde dag volbrengt, vooral als zich calamiteiten voordoen of als u tegenstrijdige belangen hebt. Misschien stel je gedragsmatige interviewvragen waarbij je wordt gevraagd om voorbeelden uit de praktijk te geven van de keren dat je in een korte tijd veel taken en verantwoordelijkheden had om te volbrengen. De interviewer wil weten hoe je bent gegaan met het prioriteren van verantwoordelijkheden, het delegeren van taken en het uitvoeren van je werk. Deze gedragstechniek wordt gebruikt met het idee dat eerdere gedragingen een goede indicatie zijn voor toekomstig gedrag.
Tips
Demonstreer uw organisatorische vaardigheden en uw flexibiliteit. Geef voorbeelden van keren dat je snel moest denken om alle toegewezen taken op een efficiënte en correcte manier te volbrengen. Benadruk uw vermogen om een situatie te beoordelen en berekenbare beslissingen te nemen, vooral als u solliciteert naar een leidinggevende of toezichthoudende functie. Verklaar de grondgedachte en het denkproces achter de scenario's voor het stellen van prioriteiten voor werk. U wilt dat de werkgever u ziet als een goede beslisser.
