Hoe een hockeycaptain te zijn

Anonim

De benoeming tot aanvoerder van een hockeyteam is een aparte eer die meestal wordt toegekend aan een uitstekende speler die het goede voorbeeld geeft en die de spelregels goed kent. Een effectieve kapitein fungeert ook als een liaison tussen de technische staf en de spelers. Hij weet hoe - en wanneer - om met teamgenoten te praten over hun ondermaatse prestaties, werkethiek, houding of andere problemen die zich kunnen voordoen. Bereid je voor op deze belangrijke rol door een voorbeeld te stellen en een relatie te ontwikkelen met elke speler en coach in het team. Demonstreer vertrouwen, leiderschap en karakter op elk moment op en naast het ijs.

$config[code] not found

Accepteer de "C" van de kapitein met de volledige kennis dat het een privilege is dat gewoonlijk wordt verleend aan een speler die wordt vertrouwd door de technische staf. Begin met het bespreken van de rol met de hoofdcoach en bepaal zijn verwachtingen. Zorg ervoor dat je niet een gevoel van arrogantie of rechten vertoont als je de rol nadert. Laat je teamgenoten zien dat je hun respect en hun vertrouwen waard bent.

Leid door een voorbeeld op het ijs en uit. Zorg er in de kleedkamer voor een spel of training voor dat iedereen zich op de betreffende taak richt en zijn of zijn rol begrijpt. Houd tijdens de oefening het energieniveau hoog tussen de spelers door hen tijdens oefeningen te stimuleren. Wees voorbereid op een training als de coach niet aanwezig kan zijn.

Serveer als pleitbezorger voor je teamgenoten tijdens het spel. Een van de hoofdverantwoordelijkheden van een kapitein is het bespreken van straffen en andere uitspraken van de scheidsrechter. Richt game-officials respectvol op en vraag waar nodig om verduidelijkingen. Blijf gecomponeerd en respectvol, zelfs in het geval van een slechte telefoongesprek. Laat je teamgenoten zien dat je hun rug hebt door voor hen op te staan ​​als iemand in het andere team een ​​goedkope foto maakt.

Bouw teamchemie door contact op te nemen met alle leden van het team. Regel off-ice-bijeenkomsten zoals een diner voor alleen spelers. Zorg ervoor dat de minder ervaren spelers weten dat ze een belangrijk onderdeel van het team zijn en moedigen hun ontwikkeling aan. Laat al je teamgenoten weten dat ze naar je toe kunnen komen om eventuele problemen te bespreken. Wees een vriend en een mentor voor elke speler in het team.

Houd een goede relatie met de technische staf, maar neem nooit de autoriteit van de coaches over of betwist hen niet voor het team. Als een speler ontevreden is over zijn speeltijd of de manier waarop hij door de coaches wordt behandeld, bied dan aanmoediging zonder de beslissingen van de coachingstaf te raden. Vergeet niet dat, hoewel je een leidende rol in het team hebt, je in de eerste plaats een speler en een teamgenoot bent.