Probeert u te beslissen wat voor soort HR-software uw kleine bedrijf nodig heeft? Misschien probeer je te beslissen of een bedrijf zo klein als het jouwe echt HR-software nodig heeft.
Dat waren misschien valide vragen toen er maar een paar opties bestonden en ze allemaal waanzinnig duur waren.
Vandaag is dat echter niet langer het geval. HR-software evolueert en wordt geleverd in een grote verscheidenheid aan configuraties - en prijsklassen.
$config[code] not foundGelukkig zou een gratis e-book van de compliance-experts die u HRdirect Smart Apps hebben gebracht helpen: "8 Insights die u moet weten voordat u HR-software voor uw kleine onderneming kiest".
Download het nu!
Bedrijfsleiders noemen Digital HR een belangrijke trend
Leiders in het veld beschouwen digitale HR als een belangrijke ontwikkeling om naar te kijken, volgens Deloitte's "2017 Global Human Capital Trends" -rapport. Veel kleine bedrijven passen HR-technologie al toe om hun bestaande processen te verbeteren of te vervangen. Het is niet langer de vraag of uw kleine onderneming HR-software nodig heeft of niet - alleen in welke mate.
Hoe HR-software kleine bedrijven helpt beter te beheren
Er zijn enkele goede concrete redenen om aan te nemen dat HR-software zal leiden tot een betere run-business.
HR-software kan u beter helpen om de juiste beslissingen te nemen om de productiviteit, betrokkenheid van werknemers, ROI van metingen en risicovermindering te verbeteren.
En gezien de hoeveelheid concurrentie die er is, kunnen deze factoren het verschil betekenen tussen succes en falen. Kun je het je veroorloven ze te negeren?
Hier volgen enkele van deze voordelen.
Verkrijg de tools voor meer geïnformeerde beslissingen
Ten eerste, het maken van de juiste beslissingen in uw bedrijf is afhankelijk van het hebben van de juiste informatie - en het gemakkelijk kunnen openen.
Met HR-software kunt u navigeren naar de belangrijkste informatie die u nodig hebt om die belangrijke beslissingen te nemen die uw beslissingen veranderen. En het helpt u deze informatie gemakkelijk te vinden wanneer je hebt het nodig.
Geef uw bedrijf een infusie van productiviteit
Denk aan de manier waarop uw kleine onderneming in het verleden waarschijnlijk HR heeft geleid. Zaken als scheduling en ploegbeheer moesten handmatig worden ingevoerd in traditionele bestanden en mappen.
Vergelijk dit vandaag met de gemiddelde HR-software waarbij de meeste van deze functies worden uitgevoerd door werknemers in een omgeving met zelfbediening.
Het is gemakkelijk om te zien hoe deze hulpprogramma's uw managers kunnen bevrijden van de alledaagse details om zich te concentreren op grotere problemen.
Zie een verschil in uw bottom line
Zoals bij elk bedrijfsproces, kan het automatiseren van HR-beheer tijd kosten. Maar eenmaal gedaan, zal de verhoogde efficiëntie verschijnen in lagere kosten - en hopelijk verhoogde inkomsten.
Dit verwachte investeringsrendement alleen al zou de beslissing om te investeren in HR-software gemakkelijk maken. Maar zo niet, hier is ten minste nog een overweging.
Verminder risico
Wanneer u werknemersinformatie van een papieren systeem naar een gecentraliseerde softwareapplicatie verplaatst, moet u onmiddellijk een zucht van verlichting slaken.
Denk aan de dingen die mis kunnen gaan met belangrijke HR-documenten en werknemersinformatie gestapeld in een stapel mappen.
Hoe gemakkelijk kan die informatie verloren gaan of misplaatst zijn - of uit uw kantoor worden verdreven en in verkeerde handen terechtkomen.
Nu u de voordelen hebt gezien, moet u ervoor zorgen dat u de juiste keuze maakt bij het kiezen van HR-software voor uw bedrijf.
En vergeet niet om uw gratis exemplaar van "8 Insights dat u moet weten voordat u HR-software voor uw kleine onderneming kiest" van HRdirect Smart Apps te downloaden om u te helpen beslissen.
Meer in: Gesponsord 2 Reacties ▼
