De federale overheid definieert intimidatie op het werk als "ongewenst gedrag" op basis van factoren als uw ras, kleur, religie, zwangerschapstatus, geslacht, leeftijd of handicap. Intimidatie kan racistische leugens, interferentie met werk en ronduit fysieke aanranding omvatten. Zelfs pesten die niet voldoet aan de federale wetgeving, kan uw werk ellendig maken. De Equal Employment Opportunity Commission beveelt aan om zo snel mogelijk actie te ondernemen tegen de agressor.
$config[code] not foundSchrijf het op
U hoeft niet het slachtoffer te zijn van intimidatie om dit te melden. Iedereen die zich getroffen voelt door de daden van de agressor, niet alleen door het doelwit, heeft grieven voor klachten. Een rapport op de website van de staat Washington van de Verenigde Staten beveelt aan om alles te documenteren als je besluit actie te ondernemen. Schrijf na een incident de tijd en plaats op. Noteer wat de dader heeft gezegd of deed en noteer eventuele getuigen.
Zeg iets
Zwijgen in het geval van consequente intimidatie zal de dingen niet verbeteren. De Equal Employment Opportunity Commission beveelt aan om de dader direct te vertellen dat zijn acties aanstootgevend zijn. De juridische website van Nolo zegt dat dit belangrijk is, want als je op een later tijdstip moet vervolgen, moet je laten zien dat je hebt geprobeerd de acties van de dader te stoppen. De harass vertellen hoe je je voelt maakt het moeilijker voor haar om te beweren dat ze dacht dat haar woorden of daden onschadelijk waren.
Een klacht indienen
Als het vertellen van de dader hem niet overtuigt om te stoppen, raadt het EEOC aan om de incidenten bij uw werkgever te melden. Zodra het bedrijf weet dat een medewerker wordt lastiggevallen, moet het worden onderzocht. Bekijk eerst het beleid van uw bedrijf in het werknemershandboek of vraag HR naar de klachtenprocedure. Volg de aanwijzingen voor het maken van pesterijen op de brief. Documenteer dat je dit hebt gedaan. Dit zal uw zaak ondersteunen als het probleem naar de rechter gaat.
Naar de rechtbank gaan
U kunt een rechtszaak aanspannen volgens de federale wetgeving als uw werkgever de intimidatie niet stopt. Eerst moet u echter een administratiekosten indienen bij de EEOC. Het EEOC kan uw claim afwijzen, u en uw werkgever vragen om bemiddeling in te schakelen of een brief uit te vaardigen waarin u wordt gemachtigd om te vervolgen. Zodra u de brief hebt, kunt u doorgaan en een rechtszaak aan te spannen. Staatswet kan ook van u verlangen dat u een dossier indient bij het gelijkwaardige agentschap van de staat. In sommige gevallen maakt u een betere kans om op nationaal niveau een rechtsmiddel te zoeken. Zo noteert het advocatenkantoor Gonzalez Saggio & Harlan op haar website dat Californië begin 2015 een preventie- en trainingswet op het gebied van pesten op het werk heeft ingevoerd en dat de staatswetgevers in New York en New Jersey ook pending anti-werkplek pestwetten hebben geïntroduceerd.
