Werkgevers gebruiken het verwachte salaris als een manier om fit te zijn met een potentiële nieuwe aanwerving. Als de kandidaat de kwalificaties heeft, maar meer geld wil dan het bedrijf zich kan veroorloven, wordt ze afgewezen. Dit kan de aanvrager ontmoedigen; ze wil verdienen wat ze waard is, maar wil geen kans missen vanwege een mismatch in salaris. Vraag het antwoord zorgvuldig wanneer u wordt gevraagd om een verwachte betalingstarief voor een aanvraag te geven.
$config[code] not foundDoe je onderzoek
Ongeacht de branche, er is een standaardbetalingsbereik voor de functie waarvoor u solliciteert. Een baan in de detailhandel zou een uurloon van een bepaald niveau kunnen opbrengen, en een professionele functie zou een salaris en voordelenpakket kunnen bieden. Spreek met recruiters of vrienden in uw branche om deze informatie te krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid Bureau of Labor Statistics onderhoudt een gedetailleerde online database van loongegevens voor de meeste beroepen, inclusief regionale statistieken.
Weet waar je vandaan komt
Uw situatie kan van invloed zijn op uw vraag naar betaalrente. Als u werkloos bent, verwacht dan realistisch niet meer, en mogelijk minder, te verdienen dan de loonsom van uw laatste baan. Als u van een positie wordt gepocheerd, vraag dan ten minste 20 procent meer dan uw huidige salaris, tenzij u erop gebrand bent om uw baan te verlaten. Als de aanvraag vraagt naar uw vorige baanneloon, citeer dan niet alleen het basissalaris, maar ook eventuele bonussen en voordelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSalaris is bespreekbaar
De partij die eerst een figuur aanbiedt, denkt tijdens een onderhandeling de macht te verliezen. Om deze reden kan het bedrijf een kandidaat onder druk zetten om een verwacht salaris te geven, zelfs als ze geïnteresseerd zijn om hem in dienst te nemen. Op een applicatie is het acceptabel om uw verwachte uitbetalingspercentage te vermelden als "bespreekbaar", aldus carrière-coach Charlotte Weeks, geciteerd in "The Wall Street Journal." Benadruk de waarde die u kunt brengen; geef in een begeleidende brief aan dat uw salaris onderhandelbaar is en kijk uit naar uw uitgebreide ervaring en eersteklas onderwijs voor het bedrijf.
Quote een betaalbereik
Als u ervoor kiest om een cijfer te citeren, of als u daartoe wordt gedwongen door een recruiter, overweeg dan een betaalbereik in plaats van een specifiek nummer aan te bieden. Voeg aan uw vorig onderzoek toe door recent geadverteerde vacatures in uw regio op te zoeken. Als u ziet dat de meeste advertenties worden geadverteerd op $ 40.000 per jaar, met een paar op $ 42.000, $ 43.000 of zo laag als $ 35.000, is het redelijk om een bereik van $ 35.000 tot $ 45.000 te vermelden. U kunt ook een kleiner bereik opgeven, bijvoorbeeld $ 40.000 tot $ 45.000, als het laagste gedeelte van het bereik lager is dan uw minimale salarisverwachting.
