1971 was misschien geen geweldig jaar voor mode, maar het was een goede voor de werknemers. Dat is het jaar dat de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) werd opgericht. OSHA beschermt werknemers tegen onveilige arbeidsomstandigheden en verplicht werkgevers om aan bepaalde veiligheidsnormen te voldoen. Maar hoewel het de plicht van een werkgever is om een veilige werkplek te behouden, blijven nalatigheid en menselijke fouten bestaan. Het is in uw eigen belang, en dat van uw collega's, om op werkgevaren te letten - en om stappen te ondernemen om ze te elimineren.
$config[code] not foundVeiligheidsrisicos
Technisch gezien kan elk gevaar op de werkplek als een veiligheidsrisico worden beschouwd, maar OSHA gebruikt deze aanduiding om te verwijzen naar onveilige omstandigheden die ertoe kunnen leiden dat een werknemer gewond raakt. Veiligheidsrisico's zijn de meest voorkomende vorm van werkgevaar, volgens OSHA.
Veel omstandigheden kunnen gevaren creëren die in deze categorie vallen. Ongelijke of gladde vloeren vormen bijvoorbeeld een struikelgevaar. Als een werkgever koorden of draden over de vloer loopt in gewone looppaden of op een andere manier uw vermogen om veilig door de werkruimte te lopen hindert, is dat ook een gevaar voor de veiligheid. Dit geldt ook voor alles dat een brandgevaar oplevert, zoals geblokkeerde branduitgangen of defecte rookmelders. OSHA omvat ook de val van de werkplek onder deze noemer en het vereist van werkgevers dat ze valbeveiliging bieden voor werknemers die meer dan 4 voet van de grond werken.
Machinerisico's worden ook beschouwd als veiligheidsrisico's. Een werkgever die defecte apparatuur levert of een laks beveiligingsbeleid heeft (waardoor onverwacht opstarten van de machine niet mogelijk is) is een overtreding van OSHA.
Chemische gevaren
Chemische gevaren zijn het grootst in bedrijven die te maken hebben met chemicaliën, zoals fabrieken of laboratoria, maar werknemers op allerlei soorten werkplekken kunnen worden blootgesteld aan deze gevaren. Lekkende schoonmaakmiddelen, pesticiden, loodverf, oplosmiddelen en toxische metalen zijn enkele van de potentiële gevaren die zich op de loer kunnen bevinden in een typisch kantoorgebouw of een andere werkomgeving.
Gebouwen die zijn gebouwd vóór de jaren 1970 kunnen componenten bevatten die asbest bevatten. Als die componenten gestoord zijn - zeg, tegels gemaakt met asbest worden bij renovatie opgerakeld - komen deeltjes vrij in de lucht die longproblemen kunnen veroorzaken voor iedereen in de buurt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBiologische gevaren
Biologische gevaren zijn die die kunnen worden doorgegeven tussen mensen, of tussen dieren en mensen. Blootstelling aan lichaamsvloeistoffen is een goed voorbeeld van een biologisch gevaar. Medische instellingen moeten een strikt beleid hebben dat werknemers beschermt tegen het in contact komen met bloed van patiënten, urinemonsters en andere vloeistoffen. Dat geldt ook voor verpleeghuizen, kinderdagverblijven, tattooshops, centra voor drugstests en andere soorten werkplekken waar werknemers regelmatig met vloeistoffen moeten omgaan. Medewerkers moeten ook worden beschermd tegen blootstelling aan mensen met besmettelijke ziekten en andere besmettelijke ziekten.
Blootstelling aan dieren is een andere risicofactor voor biologische gevaren. De meeste banen hebben geen betrekking op het omgaan met dieren, maar een kantoor dat overspoeld wordt door muizen of insecten kan een onveilige werkomgeving zijn. Het is niet prettig om over na te denken, maar deze beestjes en hun uitwerpselen kunnen gezondheidsproblemen bij mensen veroorzaken.
OSHA beschouwt ook bacteriën, virussen, schimmels en schimmels als biologische gevaren. Mensen in kleine ruimtes verspreiden van nature milde ziektes, zoals de gewone verkoudheid, naar hun collega's. Maar als uw kantoormuren tekenen van schimmelgroei vertonen, of als uw werkgever werknemers die griep of andere ernstige besmettelijke ziektes hebben, dwong om ziek te werken, kunt u ervan uitgaan dat u aan biologische gevaren wordt blootgesteld.
Ergonomische gevaren
Een ongemakkelijke stoel komt niet op hetzelfde dreigingsniveau dat defecte bedrading of giftige dampen doen. Toch worden werkomstandigheden die het lichaam belasten door OSHA als gevaren beschouwd. Taken of werkomstandigheden die kunnen leiden tot fysieke schade op de lange termijn, kunnen ergonomische gevaren vormen.
Voor kantoormedewerkers betekent dat vaak dat men moet gaan zitten op te lage stoelen of bureaus die te hoog zijn - of in een configuratie die de werknemer in een onnatuurlijke en ongemakkelijke positie dwingt. Het gebruik van andere kantoorapparatuur kan ook ergonomische belasting veroorzaken; Bijvoorbeeld, typen op een toetsenbord dat zich op een onhandige plaats bevindt, kan pols- en handpijn veroorzaken.
Iedereen die in de fabriek of een andere fysieke taak werkt, kan worden blootgesteld aan ergonomische gevaren. Herhalende bewegingen, zoals werken aan een lopende band of laden en lossen van dozen van een vrachtwagen, kunnen het bewegingsapparaat beschadigen en blijvende pijn veroorzaken.
Fysieke gevaren
"Fysieke gevaren" kunnen een algemene term zijn voor gevaren op de werkplek die een werknemer lichamelijk pijn kunnen doen, maar de term heeft eigenlijk een meer specifieke betekenis. OSHA definieert fysieke gevaren als die fysieke werknemers kunnen beschadigen zonder ze noodzakelijkerwijs aan te raken.
Extreme weersomstandigheden kunnen bijvoorbeeld een fysiek gevaar vormen voor een werknemer die buiten moet werken. Zo kan langdurige blootstelling aan ultraviolet zonlicht, zelfs op milde dagen. Extreme temperaturen zijn ook gevaren voor werknemers die binnenshuis werken; een kantoor dat tijdens een koude winter geen of weinig verwarming heeft, kan volgens het OSHA-beleid als gevaarlijk worden beschouwd. Ontoereikende verlichting die vermoeidheid van de ogen of blootstelling aan aanhoudende harde geluiden veroorzaakt, zijn ook fysieke gevaren.
Werknemers in bepaalde soorten banen moeten zich ook bewust zijn van de risico's van straling. Als het werk het gebruik van straling vereist - bijvoorbeeld in een oncologiekliniek die bestralingstherapie gebruikt om kankerpatiënten te behandelen - moet de werkgever beschermende maatregelen hebben om te voorkomen dat werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke niveaus ervan.
Werkorganisatie gevaren
OSHA's laatste categorie van gevaren op de werkplek is er een die relevant is voor alle soorten werknemers in allerlei soorten instellingen. Deze gevaren zijn degenen die stress en emotionele spanning veroorzaken. Geweld en pesterijen zijn extreme soorten gevaren voor de werkorganisatie. Als een medewerker een collega seksueel of verbaal lastigvalt, of als klanten of verkopers werknemers lastigvallen, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om de intimidatie te stoppen en te voorkomen dat dit in de toekomst opnieuw gebeurt.
Geweld is ook een groot probleem op de werkplek. Helaas is moord de op drie na meest voorkomende oorzaak van sterfgevallen op de werkplek. Hoewel een werkgever zijn werknemers geen absolute bescherming tegen schade kan bieden, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om voorzorgsmaatregelen in te voeren die het risico voor werknemers minimaliseren.
Andere stress-inducerende scenario's die in deze categorie vallen, zijn onder meer relatieproblemen tussen bazen en werknemers en tussen werknemers. Werkgevers die hun medewerkers berispen, pesten of onrealistische eisen stellen, kunnen die werknemers enorme emotionele en fysieke schade berokkenen. Pesten en gebrek aan respect onder collega's kan mogelijk leiden tot een risico op de werkplek. Dat betekent niet dat werknemers moeten verwachten dat OSHA instapt vanwege een moeilijke baas of collega; een bepaald niveau van stress op de werkplek en persoonlijkheidsconflict is een normaal onderdeel van zakendoen. Maar in geval van extreme pesterijen moet de werkgever bereid zijn om te handelen.
Wat te doen over gevaren op de werkplek
Dus je hebt je gerealiseerd dat je werkgever je blootstelt aan een of meer gevaren op de werkplek. In de meeste gevallen is het waarschuwen van een supervisor voor het bestaan van het gevaar de juiste eerste stap. Als de persoon niet gemotiveerd lijkt om iets te doen, zeg dan iets als: "Ik maak me zorgen als we x niet meteen repareren dat we in de problemen komen met OSHA." De meeste werkgevers weten dat het nemen van gevaren zelf de voorkeur verdient boven het onder de aandacht brengen van OSHA.
Maar als u zich zorgen maakt omdat de gevaren aanhouden, of als u vermoedt dat uw werkgever bewust gevaren creëert voor werknemers, kunt u rechtstreeks contact opnemen met OSHA. Reageer snel - alleen de gevaren die de afgelopen zes maanden aanwezig waren, kunnen worden gemeld. OSHA accepteert klachten per telefoon, per post / fax en via zijn website. Klagers kunnen aangeven of zij willen dat OSHA hun namen deelt met hun werkgevers, waardoor de kans kleiner wordt dat uw werkgever tegen u wraak zal nemen omdat u het probleem aan OSHA meldt.
