In de arbeidsmarkt worden evaluatietests gegeven om de persoonlijkheid, bekwaamheden en / of geschiktheid van een potentiële werknemer te evalueren. Persoonlijkheidsbeoordelingen zullen een idee geven van wat je waarden en temperament zijn. Een beoordeling van vaardigheden meet je redeneervaardigheden en je wordt door je proeve van bekwaamheid getoetst. Hoewel het moeilijk is om te weten wat u van een assessmenttest kunt verwachten, zijn er dingen die u kunt doen om u voor te bereiden en een winnende score te behalen.
$config[code] not foundAce an Assessment Test
Weet waar de organisatie over gaat en heb een goed begrip van de functie waarvoor u wilt worden ingehuurd. Houd in gedachten dat het punt van de door het bedrijf gegeven beoordeling is om te zien wie er goed bij past; de vragen over de beoordeling zijn daarop gefocust.
Probeer erachter te komen welke beoordelingstest zal worden gebruikt. Als u deze informatie kunt krijgen, kunt u wat onderzoek doen naar de manier waarop bedrijven de beoordelingsscores gebruiken en waarom ze belangrijk kunnen zijn. Dit onderzoek kan u een betere idee geven over wat een bedrijf mogelijk zoekt in potentiële werknemers.
Doe een oefentest. Als u weet wat voor soort beoordeling aan aanvragers wordt gegeven, bestaat de kans dat u een oefentest online of in een boek bij uw plaatselijke bibliotheek kunt vinden. Voer de praktijktest uit om niet alle "juiste" antwoorden te krijgen, maar om te zien hoe u zou kunnen scoren. Als je beoordeling suggereert dat je eigenschappen hebt die het tegenovergestelde zijn van waar een bedrijf naar op zoek is, kan dit een teken zijn dat de baan waarvoor je solliciteert misschien toch niet goed voor je is. Houd ook in gedachten: u weet niet echt waar een potentiële werkgever naar op zoek is in een assessment, en u weet ook niet hoeveel uw score weerspiegelt in uw vermogen om te worden ingehuurd.
Wees voorbereid op beoordelingen van persoon tot persoon. Niet alle beoordelingen zijn op papier; sommige worden gedaan met een groep andere kandidaten om te zien hoe u zich verhoudt tot en presteert rond anderen. Sommige beoordelingen komen in de vorm van een persoon die je vragen stelt die je moet beantwoorden, of die zelfs van je verlangen dat je een presentatie geeft aan een panel. Je kunt je hierop voorbereiden door na te denken over je antwoorden op mogelijke interviewvragen en te oefenen met wat je zou zeggen in een toespraak of presentatie.
Onderzoek naar geschiktheidstests. Voor sommige velden moet u standaardinformatie kennen die als eenvoudig maar essentieel wordt beschouwd. Hulpverleners, politieagenten en mensen in de medische sector hebben meer kans om een proeve van bekwaamheid vóór de indienststelling te nemen dan anderen. Er zijn verschillende werkboeken en studiegidsen om iemand te helpen zich van tevoren op deze beoordelingen voor te bereiden.
Blijf jezelf. Als je het goed doet op een assessment omdat je de vragen eerlijk hebt beantwoord, zul je merken dat je zult genieten van je rol bij het bedrijf. Wanneer mensen beoordelingsvragen beantwoorden zoals zij denken dat werkgevers willen horen of zien en daardoor worden aangenomen, kunnen ze merken dat ze niet zo blij zijn met deze beroepskeuze als ze dachten dat ze zouden zijn.
