Voor diegenen wiens dromen om professioneel honkbal te spelen stierven toen de fastballs te snel werden en de curveballs echt begonnen te bochten, lijkt een carrière in een honkbal frontoffice misschien het volgende beste ding. Een honkbal algemeen manager worden vereist absoluut een liefde voor het spel, omdat de uren lang zijn en de stappen op dat carrièrepad niet altijd hoog betaald zijn. Het vereist ook vaardigheden die net zo belangrijk zijn voor het runnen van een bedrijf als het omgaan met een sportteam.
$config[code] not foundBegin onderaan
De eerste stap om een algemeen directeur te worden, is om een baan in het honkbal te krijgen. Dit is een goede test voor je liefde voor het spel, want dat zal je moeten ondersteunen in een arena waar de beloning vaak laag is en de uren in het seizoen lang zijn. Misschien moet je beginnen in een gebied buiten wat je beschouwt om eerst je belangrijkste vaardigheden te betrekken. Als de enige beschikbare positie een verkooptaak op instapniveau is, bereid u dan voor om daar te beginnen en naar boven toe te werken. Hoe nauwkeuriger u uw zoekopdracht richt, hoe kleiner de kans dat u die eerste indruk krijgt.
Zakelijke vaardigheden spelen in op minderjarigen
Omdat er veel meer minor league-teams zijn dan er major league-teams zijn, lijkt het krijgen van een baan als minor league GM misschien het meest realistische doel. Houd er echter rekening mee dat de vereiste vaardigheden om hier te slagen niet veel lijken op wat er nodig is om de taak op Major League-niveau af te handelen. De algemeen managers van de minor league hebben geen taken om het rooster te beheren of transacties uit te voeren, aangezien die taken worden vervuld door het hoofdkantoor van de Hoofdklasse. Eigenaren van minor league-teams zijn niet op zoek naar een talentbeoordelaar. In plaats daarvan zijn ze op zoek naar iemand die hun bedrijf effectief kan beheren. Als u een GM-functie hebt, moet u uw potentiële werkgever laten weten dat u over die mogelijkheid beschikt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPad naar minder belangrijke banen
De algemeen directeur van de minor league is zowel de directeur van clubactiviteiten als de hoofdverkoper, die de kaartverkoop aan particulieren promoot en sponsoring voor bedrijven. Daarom kunnen banen in de verkoop of bedrijfsontwikkeling een opstap zijn naar een GM-positie, als u uitblinkt in die rollen en bijdraagt aan de bedrijfsresultaten van het team. De GM kan worden opgeroepen om een crisis in de foodserviceactiviteiten op te lossen op een dinsdagavond, toezicht houden op een promotie-evenement op woensdag en ervoor te zorgen dat iedereen in het team maaltijdgeld heeft voorafgaand aan een weekend roadtrip. Het kunnen jongleren met meerdere taken is een essentiële jobvereiste en als je dat laat zien, kun je naar de top van een minor league-organisatie stijgen.
De Majors bereiken
Als je hart erop uit is om algemeen manager van het Major League Baseball te zijn, is je carrièrepad heel anders - en veel uitdagender. In tegenstelling tot spelers werken general managers zelden omhoog van de minors naar de majors, omdat de vereiste vaardigheden zo verschillend zijn. De meeste Major League-GM's nemen eerst talentevaluatieposities in, zoals scouting op voorhand of het bijhouden van interne prospects, aangezien spelersevaluatie en roosterbeheer het belangrijkste deel van hun baan zijn. De meesten werken ook voor meerdere teams voordat ze uiteindelijk naar hun eerste GM-positie stijgen, dus wees voorbereid op het verplaatsen van het land terwijl je je een weg omhoog de ladder op werkt.
Juiste plaats juiste tijd
Omdat er slechts 30 algemene managerposities in de grote competities zijn, is het net zo belangrijk om jezelf in positie te brengen om te voldoen aan de visie van een individuele eigenaar over hoe de franchise moet worden uitgevoerd, net als over je cv. Met zo weinig gokkasten en zoveel begeerde posities, is uw beste kans om uzelf in een positie te plaatsen waar uw specifieke vaardigheden veel gevraagd zijn. Dit houdt in dat je op de hoogte blijft van de huidige trends en kunt uitspreken hoe ze een beter team helpen opbouwen. Bijvoorbeeld, Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman en Jeff Luhnow, die allen als algemeen directeur hebben gediend, blonken uit in het gebruik van statistische analyses om betere manieren te vinden om spelers te waarderen, wat leidde tot stijgende snelheden in de gelederen. Epstein was pas 28 toen hij zijn eerste kans kreeg om algemeen manager te worden bij de Boston Red Sox, net als Jon Daniels toen hij die rol overnam naar Texas. Andere GM's hebben een veel langere weg naar hun oorspronkelijke baan; Jack Zduriencik, bijvoorbeeld, was 57 toen hij in 2008 door Seattle werd aangenomen.
Netwerk effectief
Net als veel andere leidinggevende functies, moet het worden van een Major League Baseball-manager ook nodig zijn om vaardigheden te ontwikkelen. Netwerkevenementen zoals de honkbal-winterbijeenkomsten geven potentiële GM's de kans om voor honkbeambtenaren te verschijnen en hun zaak te presenteren. Oefen je pitch voordat je gaat, en zorg ervoor dat een 30-seconden beschrijving van je vaardigheden een sterke call to action bevat van waarom je een plek in een frontoffice verdient. De huidige functionarissen van het frontoffice zullen willen weten wat je naar de tafel brengt, wat hun team kan helpen om wedstrijden te winnen. Of het nu een baanbrekend analysewerk is of een blog over beoordeling van minderheidsbelangen dat wordt geprezen door Major League Scouts, kom naar de wintervergaderingen met een verhaal dat overtuigend genoeg is om hun interesse te winnen.
