Het vinden van een baan is niet altijd gemakkelijk. Het kan buitengewoon moeilijk zijn voor mensen die solliciteren op hun eerste baan, degenen die al lange tijd werkloos zijn en mensen die opnieuw naar de arbeidsmarkt willen gaan. Training voor banenbereidheid geeft mensen de vaardigheden die ze nodig hebben om vacatures te vinden, een sollicitatiegesprek te voeren en een baanaanbieding veilig te stellen. Effectieve trainingslessen gebruiken activiteiten om deelnemers te helpen oefenen wat ze hebben geleerd.
$config[code] not foundBaan zoeken
Geef elke deelnemer een functietitel zoals geregistreerde verpleegster, computeringenieur, receptionist of vrachtwagenchauffeur. Geef ze 20 minuten om de huidige vacatures te vinden uit drie verschillende bronnen die overeenkomen met elke functietitel en een specifieke locatie. Dit zal hen helpen bij het ontwikkelen van snelle zoekvaardigheden en hen vertrouwd te maken met verschillende zoekwebsites en hoe ze werken.
Mock Interviews
Veel mensen vinden het interviewproces ontmoedigend. Hoe meer een werkzoekende zijn vaardigheden uitoefent, des te zekerder zal hij zijn tijdens een echt interview. Vraag een deelnemer om op te treden als de interviewer en een andere om de geïnterviewde te zijn, en laat ze een interview afnemen. De rest van de deelnemers kan observeren, aantekeningen maken, tips ophalen en suggesties geven. Herhaal deze oefening totdat iedereen de kans krijgt om de interviewer en de geïnterviewde te zijn. De praktijk is de sleutel tot het aanleren van interviewvaardigheden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCommunicatie vaardigheden
Het is belangrijk om de communicatieve vaardigheden van deelnemers te ontwikkelen, zodat ze zich het best tijdens sollicitatiegesprekken kunnen verkopen. Verdeel de groep in paren en beschrijf een vacature. Laat een persoon in het paar aan haar partner vertellen welke eigenschappen zij heeft waardoor zij de beste kandidaat voor die baan is. De partner vertelt de groep vervolgens wat hij de andere persoon heeft horen zeggen, en of hij denkt dat ze een goede match is voor de baan. Dit helpt deelnemers te begrijpen dat wat ze zeggen al dan niet kan worden waargenomen op de manier waarop ze hadden gehoopt.
Spreken in het openbaar
Zittend voor een interview voor een panel kan ontmoedigend zijn en deelnemers moeten oefenen om voor de groep te spreken om hun zelfvertrouwen op te bouwen. Geef elke persoon een ander voorwerp, zoals een paperclip of een koffiemok. Vraag elk van hen om het item voor de klas te bespreken gedurende een periode van bijvoorbeeld twee minuten.
Kledingvoorschrift
Snij foto's van een breed scala aan kledingstijlen uit tijdschriften. Deze moeten kleding bevatten die geschikt is voor werk, evenals kleding die niet geschikt is voor de werkplek. Plak deze op vellen papier en markeer elke stijl met een ander nummer. Geef de deelnemers een lijst met functietitels en laat ze overeenkomen met wat zij beschouwen als de beste stijl van werkkleding voor elke specifieke taak. Dit helpt mensen op een leuke manier over kledingvoorschriften te leren. U kunt ook het belang van gezondheid en veiligheid en bedrijfsimago in kledingkeuzes bespreken. Jongeren kunnen bijvoorbeeld moeite hebben om te differentiëren tussen wat ze er "cool" in vinden en wat geschikt is voor de werkplek.
