Wanneer een werkgever u een vragenlijst of een taakbeoordelingstest geeft als onderdeel van het interview, de manier om te "passeren" is om zoveel mogelijk te weten over de baan, maar ook om te ontspannen en de vragen eerlijk te beantwoorden. Volgens Criteria Corp, een bedrijf dat op het web gebaseerde tewerkstellingsproeven beheert, vallen vragen meestal in vier categorieën: persoonlijkheid, geschiktheid, kennis van het werk en beroepsvaardigheden. In termen van voorbereiding, vraag de werkgever wat zal worden gedekt. Als u geen informatie krijgt, neem dan de tijd om u voor te bereiden op alle standaardvragen.
$config[code] not foundFunctievragen: onderzoek uitvoeren
Als de vragenlijst vragen over de baan bevat, ontdek zoveel mogelijk van de baan als je kunt voor het interview. Lees de vacature aandachtig door en schenk speciale aandacht aan alle essentiële taken of functies die worden vermeld. Bekijk de website van het bedrijf of voer een online zoekopdracht uit om te zoeken naar koppelingen naar artikelen over het bedrijf en hoe het werkt. Probeer een huidige of voormalige werknemer op LinkedIn te vinden voor meer informatie over wat de baan inhoudt. Met al dit achtergrondonderzoek zou je een aantal zeer gedetailleerde informatie moeten hebben, als de vragenlijst je vraagt om de taak te beschrijven.
Vaardighedenvragen: materialen beoordelen
Om je voor te bereiden op vragen over je vaardigheden, ga je terug en bekijk alle educatieve materialen die je hebt van college-cursussen dat is van toepassing. Bekijk branchespecifieke publicaties die betrekking hebben op het werk om erachter te komen wat er nieuw is in de branche of trends die opkomen en welke nieuwe vaardigheden je nodig hebt om bij te houden. Als je betrokken bent bij een netwerkgroep of een handelsgroep die gerelateerd is aan je carrière, praat dan met medeleden over manieren om de vaardigheden aan te scherpen die je misschien nodig hebt in de nieuwe baan. Zoek naar online quizzen die je kunnen testen op vaardigheden je hebt nodig voor de klus. Er zijn veel quizzen die dingen testen zoals grammatica, spelling of basis wiskunde. Met deze voorbereiding kunt u vragen beantwoorden over de expertise die het meest nodig is voor de taak en kunt u specifieke sterke punten identificeren die u wilt vermelden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAptitude Questions: Arrive Prepared
Omdat geschiktheid een natuurlijke vaardigheid is, is het moeilijker om je voor te bereiden op vragen die dit facet van je kandidatuur toetsen. Kruiswoordpuzzels of quizzen doen die je geschiktheid in bepaalde gebieden testen kunnen helpen. Als je bijvoorbeeld weet dat je in numerieke redenering wordt getest, doe je een aantal online quizzen over het onderwerp in de komende dagen van de test.
Neem ook stappen om de werkgevers uw beste te tonen op de testdag. Dingen zoals een goed ontbijt eten, een goede nachtrust krijgen en ruim van tevoren op tijd aankomen bij het testcentrum, zodat je je niet gehaast voelt, zal het je helpen om de meest heldere head mogelijk te maken voor de test. Dit helpt je bij het beantwoorden van proeve van bekwaamheid, en helpt je ook je best te doen met de andere elementen van de test.
Persoonlijkheidsvragen: wees eerlijk
Een ander aspect van de vragenlijst dat u niet kunt of niet mag vervalsen, is het persoonlijkheidsgedeelte. Als werkgevers u vragen stellen over uw persoonlijkheid of hoe u zichzelf zou omschrijven, is uw beste weddenschap beantwoord deze vragen zo eerlijk mogelijk. Er zijn echt geen goede of foute antwoorden op persoonlijkheidsvragen; werkgevers proberen gewoon te peilen of u wel of niet geschikt bent voor het werk. Als een werkgever iemand wil die op details is gericht en u zegt dat u bent, maar dat bent u echt niet, dan bevindt u zich misschien in een baan waar u niet van houdt, noch uitblinkt. Probeer in een functie te passen waarvoor u niet bent geschikt kan resulteren in een mislukking, en dat zal tijdverspilling zijn voor alle betrokken partijen.
