De meeste mensen denken aan het chronologische cv wanneer ze gaan zitten om een zoektocht naar een baan te beginnen. In dit formaat zou u eerst uw meest recente taakinformatie vermelden. Maar er zijn alternatieven, bekend als de functionele cv of op competenties gebaseerde cv. Met deze stijl kun je je vaardigheden op de eerste plaats brengen en je op je vaardigheden concentreren. Dit type CV werkt goed voor diegenen die van loopbaan veranderen, een gebrek hebben aan werkervaring of een grote leemte in de werkgelegenheid hebben.
$config[code] not foundDoel of samenvatting
Zet bovenaan uw naam en contactgegevens, gevolgd door uw doelstelling of een korte samenvatting van uw vaardigheden op het gebied van arbeidsgeschiedenis. Noteer vervolgens uw meest recente functie en vermeld hoeveel jaar van een bepaalde vaardigheid u hebt.U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Schrijver en editor met 12 jaar schrijfervaring en vijf jaar redactie van boeken en termijnpapieren." Dit gedeelte zou maar een paar zinnen lang moeten zijn. Het toevoegen van een belangrijke prestatie gerelateerd aan de baan die je zoekt, trekt de recruiter aan om meer te lezen.
Baan vaardigheden
Maak een meerkolomslijst met vaardigheden die u bezit. Deze kunnen bestaan uit expertise in specifieke computerprogramma's en programmacodes, of andere professionele vaardigheden die direct verband houden met de baan waarvoor u solliciteert. Deze vaardigheden moeten een recruiter in één oogopslag informeren of u aan de behoeften van het werk voldoet. Een programmeur zou bijvoorbeeld aangeven welke code hij schrijft. Een accountant zou de eerder gebruikte boekhoudtoepassingen vermelden. Een student zonder veel beroepshistorie kan een lijst maken van computerapplicaties die tijdens de les worden gebruikt of voor huiswerk. Neem geen hobby's, vrijwilligerswerk of persoonlijke informatie op.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingErvaring
In plaats van het bedrijf en de datums die u hebt gewerkt op te sommen, gevolgd door een lijst met taken, moet de sectie 'Ervaring' worden gescheiden door specifieke competenties. Noteer de taakvaardigheid of titel als uw titel en volg deze met een lijst van alle ervaringen die u in die functie hebt. Iemand die bijvoorbeeld de titel "Klantenservice" gebruikt, geeft een lijst van taken uit alle vorige functies die betrekking hebben op klantenservice, van het beantwoorden van telefoons tot het begroeten van klanten. Ga door met het vermelden van uw functie, gevolgd door de bijbehorende beschrijvingen.
Werk geschiedenis
Je werkgeschiedenis is geen vereiste voor een cv op basis van competenties, maar zonder dat sommige recruiters niet naar je cv kijken. Als u dit gedeelte toevoegt, houdt u dan uw werkhistorie in het kort en vermeldt alleen de datum van indiensttreding, de bedrijfsnaam en uw titel. Lijst ze in omgekeerd chronologische volgorde. De taken en prestaties zijn opgenomen in de ervaringssectie. Dit geeft de recruiter een idee van je vroegere werkgeschiedenis. Het nadeel is dat het ook lacunes in de werkgelegenheid of andere problemen aan het licht brengt die je ertoe aanzetten om een functioneel CV te selecteren.
Onderwijs of certificeringen
Tenzij je pas afgestudeerd bent, horen opleidingen en certificeringen aan het einde van je cv. Eventuele awards of speciale erkenning worden hier vermeld. Vermeld de datum en naam van de school of organisatie in chronologische volgorde. Als u een notaris of een bondgenoot bent, kunt u deze hier ook vermelden. Alle vrijwilligerswerk gerelateerd aan uw carrièredoelen kunnen ook worden opgenomen.
