Als eigenaar van een klein bedrijf bent u in veel opzichten uniek. U bent verantwoordelijk voor uw bedrijfsresultaten en vaak ook voor uw medewerkers. Je voelt de druk van de persoonlijke worstelingen waarmee elke werknemer elke dag geconfronteerd wordt.
Eén van de uitdagingen waar veel werknemers mee te maken hebben, zijn stijgende kosten voor de gezondheidszorg. Medewerkers verstrakken hun beltegoed door kortingsbonnen te knippen en uiteindelijk aankopen te elimineren die niet kwalificeren als noodzakelijk om ruimte te maken voor het onverwachte. Voor sommige van uw werknemers met een beperking in geld, kan dit betekenen dat ze terugschalen op vrijwillige verzekeringsplannen of dat ze ten tweede veronderstellen dat ze helemaal geen ziektekostenverzekering kunnen betalen.
$config[code] not foundNeem een moment om te overwegen dat naar schatting 15 miljoen Amerikanen hun spaarrekeningen in 2013 hebben geleegd om medische rekeningen te dekken, terwijl nog eens 10 miljoen niet het geld hadden dat nodig was om huur, voedsel of voorzieningen te betalen vanwege die rekeningen.
Bovendien bleek uit het Aflac WorkForces-rapport van 2014 dat bijna de helft (49 procent) van de werknemers minder dan $ 1.000 heeft om te betalen voor out-of-pocket uitgaven in verband met een onverwachte ernstige ziekte of ongeval en 27 procent heeft minder dan $ 500.
Als werkgever kunt u informatie verstrekken om uw werknemers te helpen bij het omgaan met deze uitdagingen. Door dit inzicht te bieden, kun je niet alleen laten zien dat je om hun welzijn geeft buiten het kantoor, maar ook een deel van dezelfde druk verlichten die je misschien zelf voelt.
Hieronder staan vier eenvoudige tips die u werknemers kunt aanbieden die geen vrijwillige verzekeringsdekking kunnen betalen.
Vind geld voor een vrijwillige ziekteverzekering
Moedig medewerkers aan om een maandbudget in te stellen en blijf bij
Te weinig geld hebben voordat de betaaldag arriveert, is niet de ideale situatie. Werknemers kunnen een goede prognose krijgen van hun bestedingspatroon door regelmatige uitgaven en incidentele uitgaven, zoals boodschappen en cosmetica bij te houden.
Aan het einde van een maand kan het logboek dienen als leidraad voor het budget van de volgende maand. De volgende keer dat de betaaldag arriveert, kan het hopelijk een aangename verrassing zijn met extra geld om te sparen voor een regenachtige dag in plaats van een mogelijke financiële tegenvaller.
Herinner uw personeel eraan tijd te investeren om te lunchen, niet alleen om het te kopen
Dat klopt, brown bag lunches maken een comeback. Volgens een Visa-enquête (PDF) eet de gemiddelde werknemer twee keer per week uit en besteedt hij gemiddeld $ 10 per keer, of $ 936 per jaar.
Hoewel het u misschien is opgevallen dat uw personeel de dag het liefst met een restaurantmaaltijd verbreekt, kan het bezuinigen tijdens de lunch een enorme kostenbesparing betekenen. Het veranderen van eetgewoonten een beetje kan honderden dollars per jaar besparen.
Daag werknemers uit om de bioscoop te verslaan en in plaats daarvan te kiezen voor een Home Viewing Party
Thuis blijven hoeft niet saai te zijn. Medewerkers kunnen hun typische vrijdagavond omtoveren in een filmspektakel! In de zomer kochten Amerikanen 585 miljoen bioscooptickets voor een gemiddelde van $ 7,84 elk.
Met popcorn, snoep en frisdrank voor een gezin van vier, kan het tabblad voor een enkele film makkelijk boven de $ 50 uitkomen. Stel uw werknemers voor om een oude favoriet te bekijken of wacht tot films beschikbaar zijn voor weergave thuis. Niet alleen besparen ze op ticketprijzen, maar ook op traktaties.
Deel de voordelen van schaalvergroting op wekelijkse gastronomische koffietrends
In oktober kostte een pond koffie gemiddeld $ 5,15, terwijl het tabblad voor een grote of "venti" caffé latte bij Starbucks $ 3,95 was.
Dat betekent dat Amerikanen die dagelijks naar Starbucks rennen voordat ze werken in slechts vier weken tijd $ 79 verdienen. Bezuinigen op de gourmet koffie gewoonte tot drie keer per week kan bijna $ 32 per maand besparen.
Stop hier niet
Dit zijn slechts vier voorbeelden van geldbesparende opties die kunnen helpen de stijgende kosten voor gezondheidszorg te compenseren en extra geld toe te voegen aan het spaarvarken van uw werknemers.
Ook kan een openhartig gesprek met uw werknemers ook veel meer besparingenstips opleveren om een nestei te bouwen waarvan ze profiteren.
Geldfoto via Shutterstock
3 Reacties ▼
