Het vinden van potentiële werkzoekenden kan een hopeloze taak zijn. Waar u uw vacature ook neerzet, het lijkt gewoon niet het aantal kandidaten te zijn dat u zoekt. Hoewel uw inspanningen op de juiste plaats zijn, kunnen de resultaten vruchteloos zijn, tenzij u een aantal nieuwe, innovatieve manieren invoert om werkzoekenden aan te trekken en hun aandacht te trekken. Daarom vroegen we 13 ondernemers van Young Entrepreneur Council (YEC) het volgende:
$config[code] not found"Wat is een creatieve manier om een nieuwe vacature in uw bedrijf te delen?"
Creatieve manieren om nieuwe vacatures te delen
Dit is wat leden van de YEC-gemeenschap te zeggen hadden:
1. Plaats video's op sociale media
"Ik hou van het idee om een zoektocht naar een baan te openen voor mensen die echt van je bedrijf houden. Als ze je op social media volgen, is de kans groot dat ze je werk op prijs stellen. Het inhuren van mensen die gepassioneerd zijn over wat je doet voordat ze zijn aangenomen, maakt je team alleen maar sterker. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Deel een beetje winst
"De levensader van elk bedrijf is verkoop, en elke denkbare positie zou moeten beginnen met een solide basis voor de verkoop van uw product of dienst. Als ik een nieuwe baan aan het aannemen ben, gebruik ik mijn bestaande team als mijn talentscouts, en deel ik ook de winst van de nieuwe functie met de persoon die heeft geholpen bij het vinden van de nieuweling. Hierdoor blijft iedereen constant op zoek naar nieuwe supersterren. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Vertel uw verhaal
"Met Instagram kun je verhalen maken met video's en foto's die je kunt delen met je volgers. Met dit socialemediakanaal kun je volgers een update geven over beschikbare banen en een vogelvluchtperspectief bieden voor je cultuur en de mensen die er werken. Hoe creatiever, hoe beter het wordt ontvangen door potentiële werknemers. Vergeet niet om een link naar uw banenpagina of listing op te nemen. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Gebruik een Influencer
"Er zijn een aantal beïnvloeders die bereid zijn om de baan te promoten via hun sociale feeds. Mensen als dat kunnen je een aantal zeer hoogwaardige kandidaten geven. "~ Nicole Munoz, begin nu met ranglijsten
5. Houd een open huis
"Door potentiële werknemers een gevoel te geven voor onze bedrijfscultuur kunnen ze meestal bepalen of mijn bedrijf een goede plek is om te werken. Het is ook een goede manier om meer producten te verkopen. Bovendien is het niet ongebruikelijk dat sommige van onze klanten bij ons solliciteren. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Maak een lijst op nabijgelegen colleges en banenbeurzen
"We plaatsen het graag waar nieuw talent te vinden is, om het ons gemakkelijk te maken ons te vinden. We nemen het op lokale online nieuwsbrieven van universiteit en hogeschool en op hun banenbeurzen. "~ Peter Daisyme, Calendar
7. Maak verbinding met connectoren
"Neem contact op met de mensen in uw netwerk die connectoren zijn en laat hen weten wat de vacature is. Ze zullen waarschijnlijk mensen aanraden die ze kennen die een goede fit kunnen zijn voor de rol of het woord verspreiden onder mensen die ze kennen, die grote kandidaten zouden kunnen zijn of beide. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Verhoog een Facebook-bericht
"We hebben geëxperimenteerd met het plaatsen van vacatures op Facebook en vervolgens deze berichten" opvoeren "om onze doelgroep te bereiken. U moet uw bericht zorgvuldig targeten op basis van trefwoorden en geografie. Voor een recente posting leverde een budget van $ 30 20 extra applicaties op in een periode van vier dagen. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Gebruik LinkedIn Eenvoudig toepassen
"Wat ik leuk vind aan de Easy Apply-functie van LinkedIn, is dat het mensen aantrekt die momenteel bij bedrijven worden aangenomen, maar te druk zijn om een lang sollicitatieproces door te nemen. Het trekt professionals aan die niet actief kijken, alleen browsen. Je kunt het een tandje bijsteken en "remote" aan je applicatie toevoegen en de toptalenten zien binnenstromen. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Zet een billboard op
"Hoewel het oude school lijkt, kregen we zoveel positieve reacties van het doen van een billboard in onze regio. We bevinden ons in een snelgroeiende tech-community, dus veel mensen hebben het gezien en vonden het cool. Het was anders en het gaf ons het talent dat we wilden. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Verwijder een pagina in uw lokale papier
"Ik zeg niet dat ik het in de wil-advertenties opsommel, ik bedoel dat je een hele pagina-advertentie over je vacature haalt. Het is dramatisch. Het is leuk. Je zult veel talent aantrekken. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Praat erover bij branche-evenementen
"Het publiek bij branche-evenementen is vaak precies de persoon die u op de hoogte wilt houden van vacatures. Moedig werknemers aan om een korte vermelding van openingen en contactgegevens op te nemen in hun gesprekken, en als het bedrijf geen spreekbeurt geeft, vermeld dan de opening op netwerkevenementen. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Laat uw loyale klanten en partners weten
"Soms zijn onze trouwe klanten onze beste pleitbezorgers voor het vinden van kandidaten die misschien niet op zoek zijn naar een baan. Omdat ze weten hoe we werken en onze cultuur, helpen ze ons een geweldig talent te vinden via verwijzingen. Onze reactie van deze e-mails of directe berichten is echt succesvol geweest. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
