Prestatie-evaluaties zijn een hulpmiddel dat werkgevers gebruiken om werknemers te helpen verbeteringen aan te brengen waar ze nodig zijn, en om een goede arbeidsethos te prijzen. Een positieve evaluatie van de prestaties kan een geweldige tool zijn die u kan helpen om uw carrière vooruit te helpen. Het kan uw sterke punten en prestaties benadrukken, terwijl u meer verhandelbaar wordt voor werkgevers. Als je een prestatie-evaluatie krijgt die minder dan vleiend is, kan dit je carrière schaden of je salaris verlagen. Als de evaluatie niet juist is, kan het de moeite waard zijn om te disputeren, om te voorkomen dat er onjuiste informatie in uw permanente werknemersbestand wordt geplaatst.
$config[code] not foundBeoordeel uw prestatie-evaluatie privé en evalueer de inhoud eerlijk. Het accepteren van opbouwende kritiek is voor de meeste mensen moeilijk en evaluaties van de prestaties kunnen beladen zijn met kritiek. Je moet feit van fictie kunnen scheiden. Als u na zorgvuldige beoordeling nog steeds vindt dat de informatie in uw evaluatie van prestaties onjuist is, is het niet altijd mogelijk om de evaluatie te betwisten.
Spreek met uw directe supervisor. Uw leidinggevende kan u mogelijk uitleg geven over de inhoud van uw evaluatie of kleine correcties aanbrengen in uw evaluatie als hij daartoe de autoriteit heeft.Zorg ervoor dat je je leidinggevende benadert met een kalm, rationeel gedrag om de beste resultaten te krijgen. Als u niet de gewenste resultaten krijgt of als uw supervisor niet in staat is om u te helpen, moet u erop voorbereid zijn uw zorgen naar een hoger niveau te tillen.
Documenteer de fouten die u hebt gevonden en verzamel zoveel mogelijk bewijsmateriaal. Dit kan onder meer zijn: arbeidsregistraties, getuigenverklaringen en andere documentatie waarvan u denkt dat ze nuttig kunnen zijn. Gebruik deze informatie, schrijf een formele klachtenbrief naar uw afdeling voor menselijke relaties, met vermelding van de fouten die u hebt gevonden, met kopieën van het bewijsmateriaal dat u hebt. Houd kopieën van deze documenten netjes en georganiseerd, zodat u ze snel kunt openen wanneer dat nodig is.
Maak een afspraak om met uw Human Relations Manager of Employee Relations Director te praten. Deze afspraak moet enkele dagen na ontvangst van uw klachtenbrief worden gepland en als follow-up dienen. Uw klacht had al moeten worden gelezen en aangepakt en er zou een minnelijke oplossing moeten komen.
Tip
Stuur uw klachtenbrief per aangetekende post, om zeker te zijn dat deze is ontvangen.
Waarschuwing
Mogelijk hebt u een tijdslimiet om een geschil in te dienen over uw prestatie-evaluatie. Vraag advies aan een ervaren arbeidsaannemer voordat u actie onderneemt tegen uw bedrijf.
