Promoot uw kleine bedrijf het soort cultuur dat de productiviteit verhoogt? Overbelaste, gestresste werknemers helpen je niet. Wat erger is, hun stress begint vaak voordat ze binnenkomen.
Hoe u werknemers kunt helpen stress te verminderen
Small Business Trends sprak met Stacey Engle, EVP van Fierce Conversations. Ze leverde 10 manieren om werknemers te helpen stress te verminderen en de arbeidsproductiviteit te verhogen.
$config[code] not foundFocus op open communicatie
"Dit gaat over het uitrusten van uw werknemers om gesprekken te voeren die zij nodig hebben", zegt Engle. "Het is zeker ingetogen."
Soms nemen eigenaren van kleine bedrijven dingen als vanzelfsprekend aan omdat ze hun werknemers kennen. Niet aannemen dat de communicatielijnen open zijn, is de eerste stap.
Luister naar ze
Eigenaren van kleine bedrijven moeten dit aspect van beheer beheersen. In de loop van een werkdag is het gemakkelijk om jezelf voor te zijn. Als u uw medewerkers in de ogen kijkt terwijl ze praten, kunt u het contact dat werkt vertragen en onderhouden.
Moedig hen aan om te vragen wat ze nodig hebben
Dit zou van toepassing moeten zijn op verzoeken op korte termijn, zoals thuiswerken op elke dag om verschillende redenen. Zich bewust zijn van het feit dat de omstandigheden van uw werknemers kunnen veranderen, staat achter deze tip. Dit is bijvoorbeeld een geweldige oplossing wanneer een babysitter niet verschijnt.
Bouw een gemeenschap onder hen
Teamleiders die weten hoe ze een goede cultuur kunnen promoten, zorgen ervoor dat ze teamleden aanmoedigen om elkaar te ondersteunen.
"Ze kunnen niet altijd werkbelastingen doorgeven aan andere teamleden", zegt Engle, "maar een klankbord hebben is ook heel belangrijk om stress te verminderen. Het opbouwen van een community op de werkplek is erg belangrijk. "
Zorg voor persoonlijke tintjes
De sfeer die werknemers mogelijk maken, verhoogt hun productiviteit. Als je ze toestaat hun hokjes te versieren, zullen ze zich meer op hun gemak voelen over het werk dat ze moeten doen. Door ze de hoeveelheid natuurlijk licht dat ze krijgen te laten verminderen, vermindert hun stress. Het kan zo simpel zijn als het openen van een schaduw.
Wees transparant
Goede leiders schrikken er niet voor terug om hun werknemers te laten weten hoe ze denken over uitdagingen op het gebied van workload en dergelijke. Engle zegt dat dit een groot deel is van het helpen van werknemers om de benadering van een klein bedrijf voor een productieve, geëngageerde cultuur te begrijpen.
Wees authentiek
Dit is een belangrijk onderdeel van het opbouwen van vertrouwen tussen managers en werknemers. Fierce Conversations hangt dit aspect af van wat Engle 'aanhoudende identiteit' noemt in gesprekken.
"Dat betekent elke dag naar de zakelijke tafel komen zoals je werkelijk bent", zegt ze. "Hoe je opduikt in gesprekken met anderen is zo belangrijk."
Controleer je intenties vaak
Eigenaren van kleine bedrijven willen altijd de winstcijfers verhogen. Ze moeten zich altijd bewust zijn van de beste manier om te verhogen, door op te letten dat ze met medemensen te maken hebben. De tijd nemen om ervoor te zorgen dat je dit evenwicht in je achterhoofd hebt voordat je richting geeft, werkt het beste.
Zorg voor geestelijke gezondheidsdagen
Het is niet alleen belangrijk om deze optie te bieden, maar om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen om te delen of hun stress werkgerelateerd is of niet. Het verzamelen van informatie van mensen die zich gestrest voelen, helpt u om gekartelde randen in de bedrijfscultuur af te ronden.
Maak tijd voor realtime conversatie
Hoewel mobiele apparaten, software en zelfs pc's tegenwoordig een belangrijk onderdeel vormen van elke toolkit voor kleine bedrijven, kunt u het menselijke element niet verlaten en productief blijven.
Engle legt uit: "Technologie is een hulpmiddel dat geen vervanging moet zijn voor real-time communicatie", zegt ze. Dat hoeft niet noodzakelijkerwijs je apparaten weg te zetten. Ze zegt dat je je telefoon kunt gebruiken om te praten en video's te maken, maar dat face-to-face vergaderingen ook je bottom line tegenkomen.
Foto via Shutterstock
1
