Om de gewenste klus te klaren, kan het belang van een correct geformatteerd cv niet worden overschat. Veel wervingsmanagers ontvangen tientallen, zelfs honderden cv's voor een enkele functie en verwijderen die aanvragers met grammaticale en syntactische fouten of anderszins onjuist geformatteerde cv's. Hier is een overzicht van de volgorde waarin u de belangrijkste items in uw cv opsomt.
Onderwijs versus ervaring
Als je aan het begin van je carrière bent en je hebt een korte werkgeschiedenis of een kleine werkervaring die relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert, noteer je je opleiding vóór je ervaring. Dit verschuift de focus van de cv-recensent naar uw opleiding, in plaats van uw werkervaring, maar alleen als uw opleidingsniveau voldoet aan of groter is dan de minimumopleidingseis van de functie waarvoor u solliciteert.
$config[code] not foundOpleiding
Vermeld uw referenties op volgorde van de hoogst behaalde graad.
Neem alleen het gemiddelde van uw Grade Point op als het een 3.5 of hoger is. Hoe ouder u bent, des te minder werkgevers uw waarschijnlijkheidsgemiddelde waarschijnlijk beschouwen als een relevante factor in de meeste industrieën.
Zorg ervoor dat je je onderwijsgegevens duidelijk en ondubbelzinnig vermeldt, vooral als je geen diploma hebt gehaald. Het misleiden van een werkgever met betrekking tot uw voorgeschiedenis, zelfs onbedoeld, kan u een baanaanbieding kosten, of, als u begint te werken voordat uw achtergrondcontrole is voltooid, uw werk kan kosten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingErvaring
Probeer bij het aanbieden van een lijst niet meer dan drie of vier prestaties per positie te houden. Maak een lijst van prestaties in plaats van verantwoordelijkheden, vooral in posities waarin de verantwoordelijkheden duidelijk zijn op basis van functie. Verwezenlijkingen moeten worden geschreven alsof u een probleem hebt geïdentificeerd en opgelost dat leidt tot een meetbaar resultaat. Een prestatie voor een manager van een personeelsafdeling kan bijvoorbeeld zijn:
"In reactie op het personeelsverloop in de PR-afdeling 36 maanden geleden, implementeerde een moreel stimuleringsprogramma dat heeft geresulteerd in een personeelsbestand van 100% en een verhoogde productiviteit van 30% gedurende 36 maanden."
Vaardigheden
Tenzij je geen substantiële werkervaring en overdraagbare vaardigheden hebt of op zoek bent naar een overstap naar een nieuwe industrie, gebruik je vaardighedenlijsten spaarzaam of helemaal niet. Als je in de eerste categorie valt, noteer dan je opleiding, gevolgd door je vaardigheden en vervolgens je werkervaring op je cv, aangezien je opleiding het belangrijkste item in je cv zal zijn. Als je in de laatste categorie valt, noteer dan je vaardigheden, dan je opleiding en ten slotte je ervaring. In dit geval benadruk je de overdraagbaarheid van je vaardigheden aan een potentiële werkgever.
Vermijd het opsommen van vaardigheden die niet nauw aansluiten bij uw werkervaring en / of uw onderwijservaring. Vermijd ook te veel vermeldingen - je wilt niet verschijnen alsof je op een aantal gebieden hebt gedebatteerd, maar geen expertise hebt ontwikkeld.
Certificaten
Certificaten mogen alleen worden vermeld boven het onderwijs op een cv als u probeert meer aandacht aan hen te besteden dan uw graden; dit kan waar zijn als u in een branche werkt die hoge waardering heeft voor certificering, zoals informatietechnologie. Anders vermeldt u alleen de certificeringen die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert in omgekeerde chronologische volgorde.
Als je cv alleen certificeringen en graden bevat, in plaats van werkervaring, vermeld je je inloggegevens voor je certificeringen.
