Een leugenachtige medewerker beïnvloedt uw werk op verschillende manieren, van uw vermogen om uw werk op tijd gedaan te krijgen tot uw persoonlijke ervaring op de werkplek. Hoewel u misschien in de verleiding komt om het probleem te omzeilen, kan het gedrag van uw collega in de loop van de tijd verslechteren als u het probleem niet zo snel mogelijk aanpakt.
Beoordeel de situatie
Je zult voorzichtig moeten lassen met een leugenachtige collega. Omdat het vaak jouw woord is tegen het hare, kan je baas het als een "hij zei, zij zei" scenario beschouwen. Hoewel je niet moet lijden aan haar oneerlijke gedrag, bepalen je volgende stappen hoe jouw rol in het probleem voor anderen zichtbaar wordt. Als u bijvoorbeeld steeds naar uw baas rent wanneer uw collega liegt, maar u geen echt bewijs hebt, ziet u er misschien uit alsof u een persoonlijk probleem hebt met die collega in plaats van een legitiem probleem. Als je achter zijn rug graaft, krijg je het bewijs dat je een vendetta hebt.
$config[code] not foundDocument
Je moet haar leugens waar mogelijk documenteren, maar niet op een manier die suggereert dat je op een heksenjacht bent. Als ze je bijvoorbeeld een e-mail stuurt waarin wordt beweerd dat ze je op tijd bij je heeft afgeleverd, maar je hebt e-mails met een te late bezorgdatum, bewaar beide e-mails dan. Gesproken oneerlijkheid is natuurlijk veel moeilijker te documenteren, hoewel je misschien met collega's kunt praten die de gesprekken hebben afgeluisterd om je vermoedens te bevestigen en een geschreven logboek bij te houden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPraat met je collega
Praat privé met je collega over haar liegen. Het is mogelijk dat ze stopt als je haar haar gedrag opdraagt. Je moet kalm blijven tijdens het gesprek. Verdedig jezelf als ze negatief reageert, maar word niet agressief terwijl je dit doet en geef aan dat je haar bij je baas zult melden als het gedrag aanhoudt. Probeer de vergadering positief af te sluiten als het goed gaat. Vermeld bijvoorbeeld dat u hoopt een goede werkrelatie met haar op te bouwen in de toekomst.
Ga naar je baas
Je hebt misschien geen andere keuze dan naar je baas te gaan als je collega niet naar je luistert of accepteert wat ze doet. Breng uw bewijzen van haar leugens met u mee, maar bied het bewijs niet meteen aan. Leg uit wat er met je baas is gebeurd zonder je collega op persoonlijk niveau door de modder te slepen. Noem hoe haar leugens uw werk beïnvloeden. Als ze bijvoorbeeld liegt over het leveren van een deel van een project waar jullie beiden aan werken, vertel je je baas over de impact op je deadline. Als haar leugens de werkplek vijandig maken, geef dit dan duidelijk aan je baas.
Neem controle
Beheers je reacties op de situatie als je baas er niet in slaagt om het gedrag van je collega correct aan te pakken of haar niet kan inhalen. Je kunt bijvoorbeeld je baas vertellen dat ze deadlines veroorzaakt, maar omdat hij zich bewust is van de situatie, wil je gewoon om hem te laten weten dat je niet verantwoordelijk bent. Breng uw baas op de hoogte en laat hem weten wanneer u iets nodig hebt van uw collega dat u niet kunt krijgen. Als het liegen van uw collega uw werkplek echter vijandig maakt, moet u mogelijk uw baas overnemen en uw personeelsafdeling inschakelen.
