Leeftijdsdiscriminatie maakt het ouderen vaak moeilijk om een baan te vinden en te behouden. De Amerikaanse discriminatie op grond van leeftijd in 1967 (ADEA) maakt het onwettig om Amerikanen van 40 jaar en ouder te discrimineren als het gaat om aanwerving, ontslag, ontslagen, promoties, salaris, opdrachten, uitkeringen en opleiding. Het begrijpen van leeftijdsdiscriminatie feiten kan u helpen bepalen of u een slachtoffer bent.
In dienst nemen
Werkgevers kunnen niet stellen dat oudere werknemers niet worden ingehuurd bij het plaatsen van personeelsadvertenties. Leeftijdsgrenzen kunnen alleen in een advertentie worden opgenomen als leeftijd een legitieme kwalificatie is, wat zelden het geval is. Werkgevers vermijden meestal om ouderdomsvragen te stellen, ze vragen liever alleen of een kandidaat 18 jaar of ouder is. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adviseert dat de ADEA een werkgever niet specifiek verbiedt om de leeftijd van een kandidaat te vragen, maar merkt op dat het dergelijke verzoeken zorgvuldig zal onderzoeken om ervoor te zorgen dat ze voor legale doeleinden zijn gemaakt.
$config[code] not foundWerkgelegenheid
Het is werkgevers niet toegestaan kansen op werk en promotie te beperken door een leeftijdsgrens voor een functie in te stellen. Sommige werkgevers proberen deze vereiste te omzeilen door te vermelden dat de functie alleen beschikbaar is voor werknemers met een bepaalde ervaring. Vaak zijn dit soort eisen niet van toepassing op oudere mensen die veel meer ervaring hebben dan gewenst. De AARP merkt op dat beleid of praktijken die een aanzienlijk negatief effect hebben op oudere werknemers onwettig zijn, tenzij de werkgever bewijst dat de praktijken gebaseerd zijn op een andere redelijke factor dan leeftijd. Het is werkgevers ook niet toegestaan om werknemers te beëindigen wegens leeftijd of hen te dwingen met pensioen te gaan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen
Werkgevers kunnen wettelijk geen voordelen bieden aan jongere werknemers en ze niet aanbieden aan oudere werknemers. In sommige gevallen kunnen voordelen worden toegekend aan alle werknemers, maar oudere werknemers ontvangen mogelijk een lager voordeel dan jongere werknemers. Aangezien levensverzekeringspremies stijgen met de leeftijd, ontvangen jongere werknemers mogelijk een hoger, door het bedrijf betaald levensverzekeringsvoordeel dan oudere werknemers. Dit is legaal zolang het bedrijf hetzelfde bedrag besteedt aan het afsluiten van een verzekering voor zowel oudere als jongere werknemers.
Claims
Het EEOC onderzoekt claims van leeftijdsdiscriminatie waarbij bedrijven met 20 of meer werknemers betrokken zijn. Als uw bedrijf minder dan 20 werknemers heeft, kunt u mogelijk een klacht indienen bij uw deelstaatregering. Elke staat heeft zijn eigen limieten met betrekking tot de bedrijfsgrootte bij de behandeling van klachten over discriminatie. U moet uw klacht binnen 180 dagen na het incident indienen. Als een overheidsinstantie leeftijdsdiscriminatiewetten handhaaft, wordt de indieningstermijn verlengd tot 300 dagen. Nadat u een klacht bij het EEOC heeft ingediend, neemt het contact op met uw werkgever en onderzoekt het de aanklacht. Als het EEOC van mening is dat uw klacht gerechtvaardigd is, zal het samenwerken met uw werkgever om de situatie te corrigeren.
