Als u een sollicitatie tegenkomt waarvoor u moet aangeven waarom u uw laatste baan hebt achtergelaten, moet u voorzichtig zijn. Werkgevers beschouwen uw houding ten opzichte van uw vorige bedrijf, dus bekritiseer uw laatste baan niet of wees onbetekenend. Je wilt ook niet stilstaan bij het verleden. Geef in plaats daarvan een beknopt antwoord dat illustreert dat uw enige zorg is om vooruitgang te boeken.
Wees discreet
Het is meestal niet nodig om een gedetailleerde uitleg te geven over uw vertrek uit uw vorige baan. In feite kan dit je kansen vaak schaden, want hoe meer informatie je verstrekt, hoe meer kritisch je wordt geconfronteerd. Je weet niet hoe werkgevers zullen interpreteren wat je zegt, dus het is het beste om de details voor een persoonlijk gesprek te bewaren.Neem in plaats daarvan een korte, neutrale verklaring op zoals 'persoonlijke redenen' of 'geïnteresseerd in het verkennen van andere mogelijkheden binnen de branche'.
$config[code] not foundLieg niet
Hoewel tact belangrijk is, is eerlijkheid ook goed. Het is acceptabel om vaag te zijn, maar niet om de feiten drastisch te veranderen, vooral als de reden die je achterlaat gemakkelijk te verifiëren is. Als u bijvoorbeeld verwikkeld bent in veelvuldige geschillen met collega's, kan dit blijken als potentiële werkgevers contact opnemen met uw vorige leidinggevende voor een referentie. Zelfs als u het recht had om te vertrekken, kunnen werkgevers zich afvragen wat u nog meer voor hen verborgen hield. Geef in plaats daarvan een diplomatieke verklaring zoals 'Op zoek naar een meer collaboratieve werkomgeving'.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNegativiteit vermijden
Nooit kritiek op je voormalige werkgever, ongeacht waarom je bent vertrokken. Tenzij je bent vertrokken vanwege ongepast gedrag van jouw kant, heeft het geen zin om toekomstige werkgevers uit te breiden. Kom niet over als bitter of wrok koest. Focus op jezelf door te zeggen wat je hoopt te bereiken door verder te gaan. Stel bijvoorbeeld dat u op zoek bent naar mogelijkheden voor vooruitgang of dat u zich meer wilt richten op een specifiek aspect van uw beroep. Dit portretteert u als iemand die enthousiast is over uw toekomst en over de positie.
Onthul verzwegen gegevens niet
Wees selectief over wat u bekend maakt over uw vorige bedrijf. Bespreek niets dat de reputatie van het bedrijf in gevaar kan brengen of vertrouwelijke informatie kan onthullen. Als u bijvoorbeeld bent vertrokken vanwege onethische of illegale praktijken of gedrag, bespreekt u dit alleen met de autoriteiten of bestuursorganen in de branche. Anders krijg je een reputatie voor roddelen of het negeren van vertrouwelijkheidsovereenkomsten. Je wilt ook niet je eigen reputatie schaden. Als u klaagt over uw voormalige leidinggevende of collega's, zien werkgevers u mogelijk als een ontevreden werknemer.
