Als werknemer of sollicitant zou je kunnen geloven dat je recht hebt op privacy als het om medische aandoeningen gaat die je hebt. Een werkgever heeft daarentegen het recht om het best gekwalificeerde personeel in te huren met een zekere mate van zekerheid dat medische problemen het vermogen van het personeel om het werk uit te voeren niet zullen hinderen. Alle partijen moeten hun rechten kennen op grond van federale en staatswetten, zodat werkgevers leren wat ze wettelijk kunnen vragen en werknemers en aanvragers vragen kunnen herkennen die ze niet hoeven te beantwoorden.
$config[code] not foundaanvrager
De Americans with Disabilities Act is van toepassing op bedrijven met 15 of meer werknemers. Het specificeert dat als u solliciteert naar een baan, het de potentiële werkgever niet is toegestaan om te vragen of u een handicap heeft of u vraagt om de oorzaak van een duidelijke handicap te verklaren. Hij mag vragen of u de taak zou kunnen uitvoeren en hoe u dat zou doen. Hij kan u niet vragen om een medisch onderzoek te ondergaan voordat u de baan aanbiedt, en hij kan het werkaanbod niet afhankelijk stellen van uw deelname aan het examen, tenzij alle kandidaten hetzelfde examen moeten afleggen ongeacht of ze wel of niet gehandicapt zijn. Nadat de werkgever een jobaanbieding heeft gedaan, kan hij een medisch onderzoek vragen om te bepalen of er accommodatie nodig is of dat een gehandicapte sollicitant de baan kan uitvoeren, maar alleen als alle andere aanvragers hetzelfde examen na een aanbieding moeten doen.
Do not Ask
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission verbiedt een potentiële werkgever om u te vragen of u bent behandeld voor een van een lijst met voorwaarden; onder welke omstandigheden u de afgelopen drie jaar bent behandeld; als u in de afgelopen vijf jaar ernstige ziekten heeft gehad; of u in het ziekenhuis bent geweest en zo ja, waarvoor; of u bent behandeld voor een psychische aandoening, drugsverslaving of alcoholisme; hoeveel dagen u vanwege uw ziekte afwezig was van uw laatste baan; als u voorgeschreven medicijnen inneemt; en of je ooit een geclaimde comp van een werkman hebt ingediend.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingwerknemer
Als je al in dienst bent, is je baas beperkt in de medische informatie die hij kan vragen. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld een accommodatie voor een handicap aanvraagt, kan de werkgever medische documentatie vragen om het verzoek te ondersteunen. Hij kan ook documentatie vragen als hij vindt dat een medische aandoening het vermogen van de werknemer om het werk veilig en effectief uit te voeren, zou schaden. Uw werkgever kan u vragen of u hebt gedronken of illegale drugs hebt gebruikt.
Prestatie
Als u als werknemer niet in staat bent om een essentiële functie van uw functie uit te oefenen of als uw gedrag op de werkvloer lastig is geworden, is het de werkgever toegestaan om onder de ADA om medische informatie te vragen of een examen aan te vragen. De werkgever moet reden hebben om objectief te geloven dat een medische aandoening het probleem veroorzaakt. De baas kan u vragen om medische documentatie te maken om aan te tonen dat u kunt blijven werken, of hij kan van u eisen dat u een medisch onderzoek met betrekking tot de problemen ondergaat.
FMLA
Met de Family Medical Leave Act kan een werknemer tot 12 weken onbetaald verlof opnemen voor haar eigen gezondheidstoestand of de gezondheidsproblemen van haar echtgenoot, kind of ouder. Deze omvatten ernstige aandoeningen zoals ziekte, letsel of lichamelijke of geestelijke aandoeningen waarvoor ziekenhuisopname vereist is. Als u verlof aanvraagt onder de FMLA, heeft uw baas het recht om een medische verklaring van uw zorgverzekeraar in te dienen. De werkgever kan ook om een second opinion vragen.
