Het krijgen van betaalde provisies voor de verkoop van producten of diensten kan aantrekkelijk zijn voor veel verkopers, met name degenen die ervaring hebben met en succesvol zijn in de kunst van het verkopen. Het aanbieden van royale, op commissie gebaseerde salarissen en prikkels kan kleine bedrijven helpen om verkooptalent aan te trekken en te behouden.
2018 Gemiddelde verkoopcommissie Tarieven per bedrijfstak
Hier zijn de top vijf kleine bedrijfssectoren waar bedrijven verkoopteams hebben die traditionele commissies ontvangen.
$config[code] not foundFinancieel advies Bedrijven
Verkopers in financiële adviesbedrijven adviseren klanten hoe ze hun geld verstandig kunnen beleggen. Dergelijke verkoopadviseurs moeten goed geïnformeerd en up-to-date zijn over financiële trends en investeringsvehikels om klanten te helpen lucratieve rendementen te behalen.
Statistieken tonen aan dat de laagste vergoeding voor een financieel adviseur met maximaal twee jaar ervaring $ 50.000 is en de hoogste vergoeding $ 75.000. Junior-adviseurs met drie tot vijf jaar ervaring kunnen verwachten te verdienen tussen $ 100k en $ 150.
Productie van kleding
Dit kunnen kleding, zonnebrillen of high-end handtassen zijn. Een andere bedrijfstak die traditionele verkoopcommissies aanbiedt, is de kledingproductie. Verkopers verkopen kleding aan winkels en winkels namens de fabrikant die de kleding en accessoires maakt. Dergelijke verkopers worden betaald, tenminste gedeeltelijk, op commissiebasis.
Uit gegevens blijkt dat vertegenwoordigers in de kledingindustrie 15 procent verdienen als de gemiddelde commissie en dat volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics de groothandel en productie-vertegenwoordigers in 2016 een mediane jaarsalaris van $ 61.270 verdienden.
Technologie en software
Technologie en software is al lange tijd een belangrijk onderdeel van de Amerikaanse economie en de industrie blijft florerender dan ooit. Tech startups en software bedrijven zijn voortdurend op zoek naar getalenteerde sales professionals.
De beloning en provisie verschillen natuurlijk, afhankelijk van het type technologie en het softwarefirma waar een verkoper voor werkt, met startups en kleinere bedrijven die lagere lonen en provisietarieven bieden dan grotere bedrijven met meerdere verkopers.
Uit onderzoek blijkt dat het gemiddelde salaris van een verkoper bij een SaaS-bedrijf (een software als een service) een basissalaris van $ 60.000 en een winstaangroei van $ 118.000 is.
Gezondheidszorg
De zorgsector biedt ondernemers volop kansen om een eigen bedrijf op te zetten. Om hun bedrijf te laten groeien, zijn veel startups in de gezondheidszorg en het MKB bereid om mensen een salaris en op verkoop gebaseerde commissie te betalen. Volgens het Medical Sales Salary Report van 2018 is de gemiddelde bonusprovisie plus het basissalaris van medische verkoopmedewerkers met meer dan $ 2.000 gestegen van 2017 tot een gemiddelde van $ 149.544.
Mobiele en digitale betaaloplossingen
Een dochteronderneming van de fintech-markt, de sector van mobiele en digitale betaaloplossingen, heeft de afgelopen jaren feromonale groei doorgemaakt. Startups en kleine bedrijven in deze sector nemen vertegenwoordigers in dienst en betalen hen provisie voor het behalen en overschrijden van verkoopdoelstellingen.
De verkoop binnen deze omgeving is afhankelijk van de producten of diensten die worden verkocht en de grootte van het bedrijf dat de verkoopmedewerkers recrutert. Over het algemeen ligt de verkoop van mobiele telefoons aan de onderkant van het betalingsspectrum, waar verkopers ongeveer $ 50.000 per jaar kunnen verwachten.
Terwijl verkopers van financiële waarden, diensten en grondstoffen kunnen verwachten dat ze dichter bij $ 70k per jaar zullen komen.
Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
