Wanneer een werkgever contact met u opneemt om een telefonisch interview te regelen, bepaalt de manier waarop u reageert zijn eerste indruk van u. Als je met de verkeerde voet afstapt, kan het moeilijk zijn om jezelf te verzilveren tijdens het interview. Benader uw antwoord met dezelfde professionaliteit die u zou gebruiken tijdens een persoonlijke ontmoeting, zodat de werkgever onmiddellijk uw sterke punten ziet.
Follow-up snel
Als de werkgever u een e-mail stuurt of een voicemailbericht achterlaat, antwoordt u zo mogelijk aan het einde van de dag. Als u dat niet kunt, wacht dan niet meer dan 24 uur om te reageren. De werkgever laten hangen houdt in dat je zijn tijd niet respecteert of de interviewkans niet op prijs stelt. Daarnaast hebben werkgevers vaak tientallen sterke kandidaten om over na te denken. Als ze niets van je horen, kunnen ze verder gaan zonder je opnieuw te contacteren en kun je je kans op de positie verliezen. Hoe sneller u antwoordt, hoe meer tijd u nodig heeft om u voor te bereiden op de vergadering.
$config[code] not foundAfspraken maken
Afronding van interviewgegevens en zorg ervoor dat jij en de werkgever een tijd vinden die goed werkt voor jullie beiden. Als de werkgever bijvoorbeeld de volgende dag met u wil praten en u een vergadering wilt houden die u niet mag missen, zeg hem dan dat u niet snel werk kunt verzetten en een dag later in de week kunt voorstellen. Raadpleeg uw planning en vraag de werkgever naar de aanwervingstijdlijn voordat u ergens aan vasthoudt. Als er bijvoorbeeld alleen de komende twee dagen interviews zouden plaatsvinden, zou u de volgende week niet kunnen interviewen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDetails bevestigen
Vraag of de werkgever van plan is om je te bellen of wil dat je hem belt. Als hij het aan jou over laat, zorg dan dat hij belt. Dit plaatst hem in een positie van controle, maar maakt jou degene die gezocht wordt. Controleer de datum en tijd, vooral als de werkgever zich in een andere tijdzone bevindt. Vraag ook wie je moet bellen in geval van een noodgeval. Als u de afspraak niet kunt maken, kunt u toch uw reputatie behouden door de werkgever zo snel mogelijk hiervan op de hoogte te stellen.
Vragen stellen
De werkgever zal van u verwachten dat u voorbereid bent wanneer hij het interview oproept, dus gebruik uw antwoord om de informatie te vinden die u nodig hebt om een goede indruk te maken. Vraag de werkgever hoelang hij verwacht dat het interview aflegt, zodat u ruimschoots tijd kunt reserveren en niet overhaast zult zijn. Informeer ook naar alle materialen die u bij de hand moet hebben. De werkgever wil bijvoorbeeld voorbeelden van uw werk tijdens het gesprek bekijken en bespreken. Als u een online portfolio heeft, weet u dat de site op uw computer is geplaatst.
