Je weet dat stages zeer waardevol kunnen zijn voor student-studenten, maar wat je misschien niet beseft, is dat stageprogramma's waardevol kunnen zijn voor jou als eigenaar van een klein bedrijf. Denk aan stages als lange audities voor toekomstige voltijdse medewerkers.
Hoewel je misschien niet onmiddellijk profiteert van je student-stagiaires, kun je kandidaten vinden met een groot potentieel en die perfect zijn voor je bedrijf voordat ze zelfs op de arbeidsmarkt verschijnen en je "first dibs" geven, op toptalent. De wereld van stages kan lastig zijn om te navigeren met de Department of Labor-normen.
$config[code] not foundKnip geen hoeken af. Volg deze stappen om een stageprogramma te ontwikkelen en de middelen in te stellen die ten goede komen aan uw kleine onderneming.
1. Identificeer uw behoeften
Je allereerste stap in het ontwikkelen van een stageprogramma zal zijn om erachter te komen wat jouw zakelijke stagiairs precies doen in jouw bedrijf. Houd er rekening mee dat terwijl uw stagiairs er naar op zoek zijn om indruk op u te maken, de primaire focus ligt op het vergaren van ervaring die van belang is voor zijn of haar vakgebied. Uw behoeften zullen u ook helpen onderscheiden of u al dan niet een betaalde of onbetaalde stagiair hebt. Onbetaalde stagiairs mogen bijvoorbeeld geen taken uitvoeren die rechtstreeks bijdragen aan de activiteiten van uw bedrijf (dat wil zeggen inventaris opnemen, e-mails verzenden).
2. Betaald of niet betaald
Dit is een beslissing die u ook in een vroeg stadium moet nemen. Betaalde en onbetaalde stagiairs hebben verschillende rollen in uw bedrijf. Als je hebt besloten welk stageprogramma het beste is voor jouw bedrijf, zorg er dan voor dat je de wetgeving van je staat met betrekking tot stages, minimumloon en arbeidswetten begrijpt. Afhankelijk van het vaardigheidsniveau, moet je bereid zijn om $ 10 - $ 30 per uur te betalen voor betaalde stagiaires.
3. Stel een plan op
Voordat een stagiair bij je binnenkomt, moet je erachter komen wat ze allemaal moeten doen. Dit omvat een werkruimte, een toegewijde persoon of team om toezicht te houden op de stagiair (s). Je moet ook een duidelijk omschreven taakomschrijving en een dagelijkse takenlijst opstellen die de stagiair een goed idee geeft van wat zijn of haar doelstellingen zijn en wat de student zal leren. U moet ook de uren aangeven en betalen. Normaal gesproken doen stagiairs 10-20 uur per week, tenzij je een co-op-student hebt die gedurende drie tot zes maanden voltijds kan werken.
4. Begin met recruteren
Er zijn online bronnen om stagiairs te zoeken, waaronder internships.com, LinkedIn en looksharp.com. De beste manier om dit te doen, zou echter zijn om je stageprogramma te laten registreren bij een school of universiteit en dan door zijn Career Services-kantoor te gaan. Afhankelijk van wat je aanbiedt, zullen serieuze studenten op zoek naar waardevolle stages via hun eigen universiteit.
5. Gesprekken met kandidaten
Studenten kunnen moeilijk te interviewen zijn omdat ze vaak professioneel 'nat achter de oren' zitten. Met weinig ondervraging (laat staan werkervaring), kan het moeilijk zijn om de schuchtere te scheiden van de onervaren. Zorg ervoor dat u referenties krijgt van eerder gehouden vacatures; professoren en leraren kunnen ook geweldige referenties blijken te zijn als mensen die getuige zijn geweest van de werkethiek, slimheid en ambitie van de student. Vergeet niet om de supervisors van de stagiair in interviews op te nemen. De kans is groot dat je niet persoonlijk veel één-op-één met de stagiair zult doorbrengen. De persoon die toezicht houdt op hem of haar moet ook betrokken zijn bij de besluitvorming.
De vereisten voor een stageprogramma kunnen overweldigend lijken, maar laat je niet afschrikken door deze geweldige kans om een bloeiende geest te helpen. De Small Business Association en Department of Labour zijn ook uitstekende hulpmiddelen om je te helpen bij het opzetten van een stageprogramma. Doe je onderzoek en volg deze stappen. Je zult in korte tijd zakelijke stagairs begeleiden, adviseren en vormen.
Opnieuw gepubliceerd met toestemming. Origineel hier.
Teamfoto via Shutterstock
Meer in: Uitgever Kanaal Inhoud Commentaar ▼
