Ideeën voor een ontwikkelingsplan op het werk

Door je carrière in eigen handen te nemen door een sterk en meetbaar ontwikkelingsplan te maken, word je een leider en zorg je ervoor dat je verantwoordelijk blijft voor je werk. Een ontwikkelingsplan dat is gemaakt in samenwerking met uw manager en wordt ondersteund door het bedrijf in het algemeen, zal u en uw werkgever aansprakelijk houden om u te helpen uw doelen te bereiken. Het ontwikkelen van een plan om uw succes te meten en te auditen, duurt niet lang, maar zal een leidraad zijn voor het komende jaar.

$config[code] not found

Meetbaar succes

Het stellen van doelen voor een goed ontwikkelingsplan is meer dan alleen aangeven wat je het komende jaar wilt bereiken. De doelen en tactieken moeten discreet meetbaar zijn, zodat het gedurende het hele plan mogelijk is om de voortgang te controleren en de prioriteiten op de juiste manier aan te passen. Als uw ontwikkelingsplan eenmaal is geïmplementeerd, is het ook nuttig om uw voortgang elke paar maanden te controleren om er zeker van te zijn dat uw werk aan het einde van het jaar een traject heeft dat uw doelstellingen zal halen of overtreffen.

Afstemmen op bedrijfsdoelen

Een van de gemakkelijkste manieren om een ​​ontwikkelingsplan te maken dat indruk op uw manager zal maken, is ervoor te zorgen dat al het werk dat u doet, zo nauw mogelijk aansluit bij de bedrijfs- en afdelingsdoelen van uw werkgever. Als je afdeling geen gepubliceerde doelen heeft, of je weet niet wat ze zijn, is dit een goed moment om te vragen of de leiding te nemen om er een paar te maken.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Geef basis- en rekdoelstellingen

Als alleen het hebben van doelen en tactieken in je ontwikkelingsplan niet voldoende is, overweeg dan om de nadruk te leggen op de doelen die voor jou persoonlijk of professioneel uitpakken. Om jezelf het hele jaar door voor uitdagingen te houden, zal het hebben van moeilijk te ontmoeten doelen ervoor zorgen dat je altijd je best doet om de verwachtingen te verbeteren en te overtreffen. Het is beter om een ​​echt moeilijk doel niet te halen dan om het in het begin van het jaar gemakkelijk te doen.