Werkgevers gebruiken een technologie voor groepsinterviews wanneer ze tegelijkertijd een aantal potentiële werknemers willen screenen, of geïnteresseerd zijn in hoe groepsleden met elkaar in groepsverband omgaan. Bereid je voor op een groepsinterview op ongeveer dezelfde manier als je zou doen voor een individueel interview. Ontwikkel uzelf over het bedrijf en de positie, ontwikkel een uitgebreid en goed geschreven CV en selecteer relevante werkvoorbeelden om mee te nemen. Kom op tijd en gekleed in passende zakelijke kleding om een goede eerste indruk te maken.
$config[code] not foundAankomst
Je wordt geëvalueerd op het moment dat je door de deur loopt. De manier waarop u met medegroep geïnterviewden communiceert, zelfs in de wachtkamer, is een weerspiegeling van wat u van uw collega's vindt en van hoe van u wordt verwacht dat u met anderen samenwerkt. Begroet de receptioniste, stel jezelf voor, maak een praatje met andere sollicitanten en wees gracieus en boeiend.
Het forum
Als onderdeel van het forum voor groepsinterviews zal elke werkzoekende waarschijnlijk worden gevraagd om een korte introductie te geven. Bereid je voor op dit door een pitch van één minuut te maken met je naam, de positie die je zoekt, een samenvatting van je professionele ervaring en een korte samenvatting van je academische referenties. Bedenk aan het einde van je inleiding de interviewer voor de mogelijkheid om deel te nemen aan het groepsinterviewproces.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGroepsvragen
In de meeste groepsinterviews worden werkzoekenden dezelfde of soortgelijke vragen gesteld. Dit kan lastig zijn, vooral als iemand anders op de door jou geplande manier antwoordt. Dit vereist snel denken en de mogelijkheid om snel een back-upantwoord te verzinnen. Je kunt bouwen op wat een andere kandidaat zegt terwijl je je eigen gedachten en meningen toevoegt. Bijvoorbeeld: "Ik denk dat wat Bill zei op het juiste spoor zat. Sterker nog, ik denk dat zijn concept nog verder kan worden uitgebreid met extra componenten. "Wees voorzichtig dat je de reactie van iemand anders niet neerzet. Interviewers kijken naar je capaciteiten op het gebied van teamwork en het neerzetten van een mede-kandidaat kan als een slechte vorm worden gezien.
Individuele vragen
Stel naast vragen voor groepsinterviews ook op individuele vragen. Dit is een kans om jezelf te onderscheiden van je mede werkzoekenden door helder en creatief te zijn en door je kennis en ervaring te demonstreren. Geef korte maar complete antwoorden en koppel uw antwoorden aan de verantwoordelijkheden van de baan die u zoekt. Overweeg waar mogelijk uw kennis van het bedrijf. Bijvoorbeeld: "Wat betreft de langetermijnplanning, geef ik er de voorkeur aan om persoonlijke en groepsdoelen vast te stellen en mijn professionele doelstellingen te koppelen aan de langetermijnstrategie van het bedrijf. In dit geval, weet ik dat het cultiveren van een solide bedrijfsherkomstbasis belangrijk is voor deze organisatie, en ik zou mijn inspanningen in die richting concentreren. "
Vragen stellen
Als u de gelegenheid hebt, stel vragen tijdens het groepsinterview. Vraag niet naar iets dat gemakkelijk te vinden is op een bedrijfswebsite of -brochure. In plaats daarvan focus je op bedrijfsfilosofie, strategische doelstellingen en langetermijndoelen. Dit kan je helpen je te onderscheiden van de concurrentie.
Groepsprojecten
Sommige groepsinterviews bevatten een groepsactiviteit waarbij u en uw medekandidaten een teamtaak toegewezen krijgen om te voltooien. Interviewers evalueren u op uw vermogen om een leidende rol op zich te nemen of effectief richting te geven en op een collaboratieve manier te werken. Toon respect voor je collega's, vermijd confrontaties en concentreer je op het voltooien van de taak op de meest efficiënte manier.
