Eens het merk van de slechte jongen in de Verenigde Staten, zijn tatoeages in populariteit gestegen als een middel tot zelfexpressie. In feite meldt het Pew Research Center dat 33 procent van de Amerikanen tussen de 18 en 25 jaar minstens één tatoeage heeft. Op de werkplek worden tatoeages echter niet altijd welkom geheten. Ze kunnen potentiële werkgevers vervreemden en leiden tot discriminatie op het werk voor werknemers die er een krijgen.
$config[code] not foundGeschiedenis
Hoewel tatoeage-discriminatie niets nieuws is, hebben zich verschillende belangrijke rechtszaken voorgedaan met tatoeage-discriminatie op de werkplek. Een daarvan was Cloutier vs. Costco Wholesale. In dit geval weigerde een medewerker haar piercing te verwijderen omdat ze zei dat het een vereiste was van haar religie. Costco vroeg haar om de piercing te bedekken met een pleister of een doorzichtige plastic spacer te gebruiken tijdens het werk. Ze weigerde en werd beëindigd. De rechtbank vond in Costco's voordeel dat tatoeages en piercings vrijwillige lichaamskunst zijn en dat werkgevers het recht hebben om ze uit te sluiten zolang ze rekening houden met religieuze of etnische overtuigingen. Bedrijven hebben het recht om te eisen dat hun werknemers er professioneel uitzien.
Betekenis
Taakdiscriminatie op basis van uiterlijk is een reëel fenomeen. Mensen met meerdere tatoeages zijn vaak stereotiep als zijnde slecht, verschoppelingen of criminelen. Volgens een artikel in Bluffton Today, solliciteerde een man genaamd John Campbell meer dan 100 banen in een periode van twee maanden, maar werd de helft van hen geweigerd vanwege zijn buitensporige tatoeages.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingmisvattingen
Velen denken dat als ze zich gediscrimineerd voelen, ze automatisch in staat moeten zijn om een rechtszaak aan te spannen. Particuliere werkgevers zijn wettelijk echter wel in staat om kledingcodes voor hun bedrijven te dicteren, volgens de video "Tattoos and Employment" op needlesandsins.com. De meeste op verschijning gebaseerde rechtszaken tegen discriminatie vallen aan de kant van de werkgever. Dus, als u zich gediscrimineerd voelt voor uw tatoeages, wees dan niet haastig om te vervolgen. Realiseer je dat het zeer onwaarschijnlijk is dat je wint. U moet misschien met tegenzin accepteren dat werknemers die het publieke gezicht van een bedrijf vertegenwoordigen, belangrijk zijn dat ze voldoen aan bepaalde uiterlijke normen.
overwegingen
Neem voordat je getatoeëerd wordt de tijd om je toekomst te overwegen en hoe een tatoeage zal worden ontvangen. Overweeg een tattoo te krijgen in een gebied dat kleding gemakkelijk kan bedekken. Vermijd gebieden zoals uw handen, gezicht en nek. Op die manier kun je je persoonlijkheid laten zien zonder de woede van potentiële werkgevers op te wekken.
Veel werkgevers zullen samenwerken met hun werknemers om hen te helpen te voldoen aan de vereisten voor kledingvoorschriften, waaronder het dekken van tatoeages. In de ogen van de wet wordt dit een redelijke aanpassing genoemd. Als u niet aan deze vereisten voldoet, kan het bedrijf u legaal ontslaan en wordt het niet als discriminatie beschouwd. Een uitzondering is als je tatoeage deel uitmaakt van je religie. In Cloutier vs. Costco Wholesale was de rechtbank het met mevrouw Cloutier eens dat haar piercings en tatoeages onderdeel van haar religie waren, maar aan de zijde van Costco omdat ze redelijke accommodatie weigerde.
Vuistregels
Als je moeder niet trots zou zijn op de tatoeage die je overweegt, snap het dan niet.Pak het tenminste niet in een gebied dat je niet gemakkelijk kunt bedekken.
Als u een ondernemer bent die overweegt piercings en tatoeages te verbieden of te beperken, zorg dan dat u een geldige reden hebt en houd altijd rekening met de gedachten, interesses en meningen van uw werknemers. Micromanaging hen kan leiden tot wrok, management-werknemer spanning en meer.
