Spreken met menselijke hulpbronnen over je baas is een serieuze zaak. Afhankelijk van de ernst van het probleem, probeer je het probleem eerst met hem op te lossen. Als hij er niet in slaagt om de zaak op de juiste manier aan te pakken, kunt u het vervolgens opnemen bij HR. In sommige gevallen moet u uw manager omzeilen en direct naar HR gaan.
Beoordeling van het belang
Uw baas heeft de macht om invloed te hebben op uw salaris, reputatie, uw mogelijkheden voor promotie en de algemene plezierigheid van uw werkdag; Zorg er daarom voor dat uw klacht garandeert dat u met HR spreekt. Als je bijvoorbeeld klaagt over de irritante persoonlijke gewoonten van je baas, kan de afdeling je oordeel in vraag stellen. In dit geval is het het beste om de zaak te laten gaan. Als de acties van uw baas echter klanten of werknemers in gevaar kunnen brengen, moet u met HR spreken.
$config[code] not foundDiscriminatie en pesterijen
Als uw baas u discrimineert of u seksueel lastigvalt, meldt u het probleem rechtstreeks bij de afdeling. De Equal Employment Opportunity Commission beschermt werknemers tegen discriminatie op de volgende gebieden: leeftijd, genetische informatie, religie, nationale afkomst, geslacht, ras, kleur, vergelding, handicap, seksuele intimidatie, zwangerschap en gelijke beloning. Als een andere werknemer u seksueel lastigvalt of discrimineert, neem dan contact op met uw baas. Als ze er niet in slaagt om de zaak serieus te nemen of als zij degene is die de overtreding begaat, spreek met HR.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIllegale activiteit
Als uw baas illegale activiteiten uitvoert, zoals Medicare-fraude, het niet betalen van bronbelasting, verduistering of het overtreden van veiligheidsvoorschriften, meld dit onmiddellijk aan HR. Als je baas je vraagt om deel te nemen aan illegale activiteiten, weiger dit dan te doen en meld dit aan HR.
Lonen en uren
Als uw werkgever, afhankelijk van de situatie, een probleem betreffende uw loon en uren overtreedt, hoeft u mogelijk niet naar HR te gaan. Als u bijvoorbeeld niet bent betaald voor alle uren gewerkt tijdens de betaalperiode, had uw baas een eerlijke fout kunnen maken bij het indienen van uw uren bij de salarisadministratie. Praat met hem over het probleem en klagen bij de afdeling alleen als hij weigert het te repareren.
wraak
Onder verschillende federale wetten kunt u niet worden ontslagen omdat u een klacht tegen uw baas indient. Je baas kan je ook niet straffen door een negatieve actie, zoals degradatie, salarisverlaging of discipline, omdat je tegen hem hebt geklaagd. Merk op dat je baas subtiele manieren kan gebruiken om je werk een onaangenaam leven te bezorgen zonder je echt te ontslaan of je openlijk te straffen. Als u vermoedt dat er wraak voor u wordt genomen, spreek dan met HR. U moet een legitieme verklaring geven waarom u zich zo voelt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat het negatieve gedrag plaatsvond kort nadat je klaagde over je baas.
overwegingen
Voor HR om uw klacht serieus te nemen, moet u een sterke zaak tegen uw baas hebben. Als u en andere werknemers zijn getroffen, probeer iedereen in de groep met HR te laten praten. Dit geeft een duidelijk signaal dat het probleem wijdverspreid is en versterkt uw zaak. U kunt HR vragen om uw klacht vertrouwelijk te houden. Voor de afdeling om bepaalde problemen grondig en effectief op te lossen, kan het echter nodig zijn om belangrijke informatie aan andere partijen bekend te maken.
