De connectiviteit die de technologie van vandaag biedt, betekent dat u altijd en overal verbinding kunt maken met uw team. Maar vergeet niet dat uw werknemers ook tijd nodig hebben en een nieuwe verordening in New York City kan zien dat ze het kunnen krijgen. Lid van de gemeenteraad van de stad New York, Rafael Espinal, heeft een wetsvoorstel ingediend om werknemers te beschermen tegen vergeldingsacties als ze ervoor kiezen om niet te reageren op e-mails van na het werk wanneer ze de dag hebben uitgezet.
$config[code] not foundIn een interview met Fox Business zei Espinal dat het zijn doel is werknemers te beschermen die ervoor kiezen om niet te antwoorden na het werk uit angst voor represailles. Hij gaat verder met te zeggen dat als beide partijen ermee instemmen om na werktijd te communiceren, ze daar vrij in zijn.
De rekening heeft alleen betrekking op organisaties met 10 of meer werknemers en iedereen die de wet overtreedt krijgt een boete van $ 250, die naar de werknemer gaat. In geval van nood of overwerk is de wet niet van toepassing.
De scheidslijnen tussen ons werk en onze persoonlijke levens zijn vervaagd. Mijn factuur beschermt werknemers eenvoudig tegen vergelding wanneer zij ervoor kiezen om http://t.co/9h58dKjqQr te ontkoppelen
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 maart 2018
Vergelijkbare wetten overal ter wereld
Onlangs heeft Zuid-Korea een soortgelijke wet met betrekking tot computers aangenomen. De Metropolitaanse overheid in Seoul probeert te voorkomen dat medewerkers te veel werken. Medewerkers van de overheid zullen na 19.00 uur vanaf mei 2018 niet meer kunnen werken.
Frankrijk, Duitsland, Italië, de Filippijnen en andere landen evalueren ook voorstellen die dezelfde problemen aanpakken.
Wat beweegt dit na het werk Beweging van e-mails?
Met betrekking tot de kwestie van het reageren op e-mails na het werk, zei Samantha A. Conroy, assistent-professor Management bij CSU's College of Business: "Ze kunnen niet scheiden van werk wanneer ze naar huis gaan, en dat is wanneer ze geacht worden te herstellen hun middelen. "
Conroy, samen met Liuba Belkin van Lehigh University en William Becker van Virginia Tech, hebben een studie geschreven met de titel: "Uitgeput maar niet in staat om los te koppelen." Ze zeiden dat werknemers worden leeggezogen vanwege de anticiperende stress en de verwachting van het beantwoorden van e-mails na het werk.
De auteurs schreven: "E-mail staat erom bekend dat dit de belemmering is voor het herstelproces. De toegankelijkheid ervan draagt bij aan de beleving van werkoverlast, omdat werknemers hierdoor kunnen werken alsof ze de werkruimte nooit verlaten hebben, en tegelijkertijd hun vermogen om zich psychologisch los te maken van werkgerelateerde problemen via continue connectiviteit afremmen. "
Aanbevelingen uit de studie
Simpel gezegd, als uw werknemers de hele tijd aan het werk zijn, haalt u het beste uit hen niet als ze 's ochtends verschijnen. Het bieden van werk / privé balans is cruciaal als je wilt dat ze gelukkig zijn, langer blijven en productief blijven.
Hoewel geen twee bedrijven exact hetzelfde zijn, bevelen de onderzoekers managers aan om "e-mailvrije dagen" te implementeren, e-mailplanningen na sluitingstijd te roteren en zo mogelijk e-mails na het werk te elimineren.
Ze gaan verder met te zeggen dat het ondernemen van dit soort inspanningen voor het welzijn van uw werknemers aantoont dat u zich inspant om het evenwicht te vinden waarnaar zij op zoek zijn. Dit kan leiden tot het vinden van een werkbare oplossing tussen een bedrijf, zijn werknemers en de tijd dat ze werken en werken.
Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
