40 of meer uren per week werken kan een belasting zijn, en soms voelt je harde werk zich gewoon niet gewaardeerd. Het kan ontmoedigend werken en je snel verbranden als je elke dag naar je werk gaat en gewoon je werk doet en vertrekt. Het opnemen van inclusie-ideeën voor alle medewerkers is een handige manier om de aandacht af te leiden van de monotonie op uw werkplek. Diversiteit is een ander hulpmiddel dat een goede verstandhouding en moraal opbouwt in uw dagelijkse routine.
$config[code] not foundWat is diversiteit op de werkplek?
Diversiteit is de verscheidenheid en verschillen tussen medewerkers. Hoe eenvoudig dat ook klinkt, diversiteit omvat nog veel meer. Niet alleen zijn het de kenmerken die mensen individuen maken, maar het is het vermogen om mensen om je heen te accepteren, zelfs al is het maar voor de acht uur dat je om hen heen op kantoor bent.
Wat is integratie op de werkplek?
Inclusie op de werkplek wordt meestal over het hoofd gezien, tenzij iemand het ter sprake brengt. Opname is wanneer werknemers met een bepaald doel samenkomen. Meestal is het doel om onderwijs te bouwen, teamwerk te doen of het moreel op te bouwen. Inclusie is dat iedereen de kans krijgt om zich uit te drukken met het doel de werkdag beter te maken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiversiteit opnemen in uw kantoor
Het opnemen van diversiteit op de werkplek hoeft niet alleen de verantwoordelijkheid van het management te zijn. Medewerkers moeten hun twee cent in elk plan stoppen dat is opgenomen. Een idee om diversiteit te integreren is om deel te nemen aan een banenbeurs; dit zal helpen bij het aannemen van mensen van verschillende achtergronden. Door een open huis op kantoor op te zetten, zien de werknemers dat u geïnteresseerd bent in het ontmoeten van hun gezin en geven zij medewerkers de kans om trots te zijn op de plek waar zij werken.
Medewerkers laten vieren terwijl ze op hun werk zijn, is ook een manier om anderen van verschillende overtuigingen te leren. Medewerkers een snack of iets van hun keuze laten brengen voor een bepaalde vakantie die ze vieren en iedereen laten meedoen, zullen de andere werknemers informeren over verschillende achtergronden en etniciteit.
Inclusie opnemen in uw kantoor
Met de diversiteitsideeën is er een gevoel van betrokkenheid bij alle aanwezige medewerkers, vooral als ze erbij betrokken raken. Door hen meer kansen te geven om te praten over wat hun dag productiever zou maken, zullen de ideeën en meningen van iedereen worden meegenomen. Het presenteren van workshops die werknemers opleiden of hen een nieuwe handel leren, geeft hen het gevoel gewaardeerd te worden door het bedrijf en up-to-date te zijn in hun kennis. Ook biedt het hosten van teamwerkseminaries werknemers de kans om zich met anderen te mengen en te leren hoe ze anderen op kantoor kunnen helpen.
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusiepraktijken gaan hand in hand op de werkplek. Om diversiteit te hebben, moet er inclusie zijn. Deze tools maken de werkdag soepeler en elimineren de negatieve lucht die is voortgekomen uit dezelfde oude routine.
