Hoe u reageert op een beoordeling van uw werkprestaties behoort tot de top 10 van de belangrijkste carrièremomenten, zegt Marie G. McIntyre, loopbaancoach en auteur van 'Geheimen van het winnen op kantoorpolitiek'. Het heeft mogelijk alles te maken met of u uw baan behoudt en hoe gelukkig je erin zult zijn. Als je een negatieve beoordeling krijgt, raak dan niet in paniek en neem het niet persoonlijk op. Dit is een beoordeling van uw werkprestaties, geen kritiek op u als mens. Er is altijd een kans om dingen om te draaien, op voorwaarde dat je je kalm houdt.
$config[code] not foundLuister geduldig naar de zorgen en kritiek van je baas zonder defensief te worden. Hoe meer je tegen haar zorgen in gaat, hoe meer je baas zal proberen de boodschap in je te verslaan, zodat je het begrijpt. Als je geen ruzie maakt, wordt de situatie meteen onschadelijk gemaakt.
Stel vragen over dingen die je niet begrijpt in de beoordeling en laat je baas verduidelijken wat hij van je verwacht met betrekking tot gerapporteerde problemen. Ontdek wat je moet doen om zijn mening over je prestaties te veranderen. Dit zal niet alleen je beoordeling bij de volgende beoordeling helpen, het zal je relatie met je baas verbeteren.
Beantwoord een negatief met een positief. Als je een goede houding hebt om door te gaan, krijg je een positieve indruk op je baas en herstel je het vertrouwen dat je de beste persoon bent voor je werk. Als u een reactie op uw beoordeling wilt schrijven, bespreekt u het plan dat u hebt gemaakt om dingen ten goede te veranderen. Het is niet nodig om je excuses aan te bieden. Ga vooruit en concentreer je op de goede dingen die je in de toekomst gaat doen.
Plan een vervolgvergadering. Je eerste instinct zou kunnen zijn om dit alles achter je te laten, maar het beste wat je voor jezelf kunt doen, is om problemen van tevoren aan te pakken. Als je eenmaal een plan hebt om de veranderingen die je baas nodig heeft te maken, plan je een paar weken later een vergadering om ervoor te zorgen dat je op de goede weg bent. U wilt volgend jaar niet verrast worden door een andere slechte recensie en misschien krijgt u de tweede keer geen nieuwe kans.
Vraag om een formele evaluatie halverwege het jaar na de vervolgvergadering met uw baas. Leg uw vooruitgang vast bij uw werkgever vóór de volgende officiële cyclus.
Tip
Reageer niet onmiddellijk op de beoordeling. Wacht minstens een dag voordat je iets schrijft. Lees uw opmerkingen en maak bewerkingen voordat u uw baas bent. Als je het volledig oneens bent met je baas en niet voorspelt dat je dingen kunt omdraaien, heb je de mogelijkheid om je recensie schriftelijk te protesteren. Schrijf waarom u het niet eens bent in de sectie met opmerkingen voor medewerkers of ga naar de personeelsafdeling om formeel te protesteren tegen uw beoordeling.
Waarschuwing
Het hoofd van je baas overschrijden maakt haar niet gelukkig en kan leiden tot een ongemakkelijke en mogelijk vijandige werkomgeving, terwijl een onderzoek plaatsvindt.
Je zou je baan kunnen verliezen als je weigert de wijzigingen door te voeren die je baas wil.
