In de bedrijfswereld zijn er veel verschillende soorten werkrelaties tussen bedrijven en individuen. Sommige functies hebben voordelen van de werkgever en bepaalde wettelijke verplichtingen die zowel van de werkgever als van de werknemer vereist zijn. Andere soorten functies kunnen van tijdelijke aard zijn of zijn gebaseerd op een specifiek contract tussen beide partijen. Werkgevers en werknemers moeten zich bewust zijn van de verschillen.
$config[code] not foundArbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst is een formele overeenkomst waarbij een bedrijf of organisatie een persoon in dienst neemt als werknemer. Een arbeidsovereenkomst bepaalt dat de werkgever een werkaanbieding aan een persoon uitbreidt. In het contract worden in het algemeen de taken en verantwoordelijkheden van de functie, het loon of de lonen die de werknemer zal ontvangen in ruil voor die taken en de vereiste uren en andere tijdverplichtingen die nodig zijn voor de functie aangegeven. Als het contract een bepaalde duur heeft, wordt de verwachte duur van het dienstverband aangegeven of kan worden aangegeven dat het dienstverband "naar believen" is, wat betekent dat het op elk moment door een van de partijen kan worden beëindigd.
Contracten voor service
Een servicecontract bepaalt in het algemeen dat een serviceprovider bepaalde taken voor een bedrijf of organisatie zal uitvoeren, hoewel de serviceprovider geen werknemer van de inlenende partij is. De dienstverlener wordt meestal een onafhankelijke contractant genoemd. Over het algemeen zou de dienstverlener een zelfstandige zijn of een bedrijf dat diensten aanbiedt zoals landschapsonderhoud, kantoorschoonmaak, kinderopvang of andere huishoudelijke diensten. Contracten voor service kunnen ook worden gemaakt voor traditioneel kantoorwerk of andere zakelijke services. Het servicecontract kan tijdelijk of incidenteel worden verstrekt. Vaak staat het contract elke partij toe om de relatie op elk moment te beëindigen.
Belangrijkste verschillen
Er zijn enkele duidelijke verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een contract voor diensten. In een arbeidsovereenkomst wordt de persoon wettelijk beschouwd als een werknemer. Als werknemer heeft ze misschien recht op personeelsbeloningen zoals betaalde vrije tijd, opleiding, ziekteverzekering, en normaal gesproken zou ze worden gedekt door staatsprogramma's zoals compensatie voor werknemers en werkloosheidsuitkeringen. Een serviceprovider daarentegen is geen werknemer met een contract voor diensten en heeft normaal gesproken geen recht op door de werkgever verstrekte voordelen. De meeste serviceproviders zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en verzekeringen.
