Het ontvangen van een aanbod om te verhuizen met uw werkgever kan met gemengde emotie worden ontvangen. Aan de ene kant bent u misschien heel blij met een nieuwe kans om uw bedrijf te verlaten of een aanzienlijke toename van uw salaris en voordelen te ontvangen. Aan de andere kant is bewegen duur en stressvol. Werkgevers zijn zich bewust van de moeilijkheid van verhuizen en zijn vaak meer dan bereid om u advies, diensten en de financiële hulp te bieden die u nodig hebt om uw verhuizing soepel te laten verlopen.
$config[code] not foundPre-Decision Services
Het ontwortelen van je huis kan een levensveranderende beslissing zijn, vooral als je een partner hebt en kinderen of andere familie en vrienden die je achterlaat. Je zult willen dat de nieuwe baan goed bij je past en op de nieuwe locatie kan gedijen. Daarom is het verstandig om uw werkgever om pre-decision services te vragen voordat u de sprong wagen. Services kunnen proactieve counseling, ten minste één bezoek aan de nieuwe locale en financiële services omvatten om u en uw werkgever te helpen bij het bepalen van de kosten van de verhuizing.
Arbeidscontract
Weet precies waar je aan begint. Je wilt niet door het land - of de wereld - om je zes maanden later op straat te zien. Op dezelfde manier wil uw werkgever niet investeren in uw verhuizing om u een defect aan een concurrent te bezorgen. Het is in uw wederzijds belang om een duidelijk contract te hebben waarin de arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde periode worden vermeld. Wetende dat je een veilige, ononderbroken werk- gelegenheid en inkomen hebt gedurende minstens een jaar of twee, zal je helpen bij het plannen en aanpassen aan je verhuizing.
Kosten verplaatsen
Veel bedrijven zijn bereid sommige, zo niet alle verhuiskosten voor het verplaatsen van werknemers te absorberen. Deze kosten omvatten verpakking, verzending, transport, brandstof, onderdak, eten, tijdelijke opslag en alle andere kosten die samenhangen met het verplaatsen van u en uw gezin van de ene locatie naar een andere locatie. Vraag specifiek hoe het bedrijf met deze uitgaven omgaat. Het kan u een forfaitaire verhuisvergoeding bieden of het kan u vergoeden voor de uitgaven die u maakt.
Hypotheekbetalingen en verlies bij verkoop
Een van de meest stressvolle aspecten van verhuizen is proberen een huis te verkopen, vooral als je meer te danken hebt aan je hypotheek. Veel werkgevers zijn bereid om sommige van die kosten te absorberen als een investering in opkomende werknemers. Vraag uw werkgever of hij hypotheekbetalingen kan dekken als u verhuist voordat uw woning wordt verkocht. Vraag ook of het bereid is om alle kosten van uw oude huis te dekken als u verliezen op de waarde van het huis oploopt.
Internationale overwegingen
Als u internationale grenzen overschrijdt, heeft u aanzienlijke extra uitgaven en papierwerk. Het is verstandig om uw werkgever om hulp te vragen met visa, internationale belastingen en internationale verzend- en transportkosten. Een nuttige hulpbron waar uw werkgever u mee kan helpen is een relocation-bureau, een service van derden die u helpt om snel in een nieuwe cultuur te wonen en te acclimatiseren. Het is ook niet ongebruikelijk om een repatriëringbonus van een werkgever te ontvangen om u te helpen aan de slag te gaan.
Kosten van levensonderhoud
Een dollar in een klein stadje is niet hetzelfde als een dollar in de grote stad. Wat een dollar waard is in een ander land kan nog dramatischer verschillen. Zorg ervoor dat uw salaris en voordelen op uw nieuwe locatie voldoende zijn om uw kosten voor levensonderhoud te dekken. Fundamentele factoren om te overwegen zijn huisvesting, transport, gezondheidszorg en alledaagse goederen en diensten. Andere, meer immateriële, kosten kunnen de toegang tot onderwijs voor uw kinderen of de kosten van het kopen van een voertuig inhouden, als u eerder op het openbaar vervoer hebt vertrouwd. Vraag om hulp van een financieel adviseur om dergelijke kosten in kaart te brengen, vooral als u de internationale grenzen overschrijdt.
Tijdelijke huisvesting en accommodaties
Afhankelijk van de omstandigheden van uw verhuizing, kan uw werkgever bereid zijn te betalen voor uw nieuwe woningen en accommodaties. Het kan betrekking hebben op huur, terwijl u op zoek bent naar een nieuwe woning of uw oude wilt verkopen. Het kan u in een hotel of bedrijfshuisvesting plaatsen als de verhuizing tijdelijk is. Als u geen toegang hebt tot voorzieningen zoals een keuken of een auto, kan uw werkgever sommige van die kosten ook helpen absorberen. Ongebruikelijke kosten van levensonderhoud die u als gevolg van de verhuizing oploopt, kunnen in aanmerking komen voor een vergoeding of een vergoeding voor verhuizing.
