Het kan dagen of weken duren voordat je een sollicitatiegesprek hebt gehoord, vooral als het bedrijf meerdere interviews gebruikt of als het besluit meerdere mensen betreft. U hoeft echter niet aan de telefoon of in uw inbox te zitten wachten. In plaats daarvan kun je beleefd en professioneel op te volgen totdat je een stevig antwoord krijgt.
Vraag bij het interview
Vraag na afloop van uw gesprek met een toekomstige werkgever naar het interview- en wervingsproces. Vraag wanneer de interviewer een beslissing denkt te nemen en of hij iemand na deze ronde zal kiezen of om extra vergaderingen zal vragen. Zijn antwoord kan u uw kansen laten weten. Als hij zegt dat hij van plan is om voor maandag te beslissen en uw contactgegevens bevestigt, is dat een goede indicatie dat hij u serieus overweegt. Als hij vaag is of zegt: "Ik heb meerdere mensen om te ontmoeten", zijn uw kansen waarschijnlijk niet goed. U kunt ook vragen waar u staat in vergelijking met andere kandidaten en of de interviewer iets ziet dat zou voorkomen dat u de baan krijgt.
$config[code] not foundVerzend een follow-upnotitie
Met een korte vervolgbrief kun je de werkgever discreet de weg wijzen voor een beslissing. Stuur een bedankbrief onmiddellijk na het interview, herinner de werkgever aan uw interesse en noteer hoe uw kwalificaties u goed doen passen. Als hij je een tijdlijn gaf, vermeld dan dat je ernaar uitkijkt om van hem te horen. U kunt doorgaan met het aanraken van het basisstation als u binnen een week of langer niets meer heeft gehoord. Houd het bericht positief en druk nogmaals uit hoe enthousiast u bent over de functie. Bied aan om aanvullende informatie te verstrekken die hij nodig heeft om hem te helpen een beslissing te nemen. Vraag niet over de baan, tenzij je het op dat moment zeker moet weten. De kans bestaat dat de werkgever zal reageren als hij nieuws heeft over de beslissing.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSluit de deal
Als je een gedurfde houding aanneemt, schrijf dan een brief aan de werkgever over waarom je de juiste persoon bent voor je werk. Deze strategie werkt vooral goed als je verschillende rondes van interviews hebt voltooid. In dit geval bent u waarschijnlijk een sterke kandidaat en zal de werkgever goed reageren als u uw zaak vermeldt. Vermeld uw gesprek met de interviewer, inclusief wat hij zei over wat hij zoekt in een kandidaat. Bied voorbeelden die illustreren hoe u zijn visie aansluit. Beschrijf hoe uw vorige ervaring u heeft voorbereid om te slagen in de rol waarvoor u solliciteert.
Noem andere aanbiedingen
Als u aanbiedingen van andere bedrijven overweegt, moet u de werkgever dit vertellen om hem aan te moedigen om u zijn beslissing te geven. Dit is niet onbeleefd of opdringerig. In plaats daarvan is het een slechte etiquette om andere werkgevers op uw beslissing te laten wachten terwijl u op zoek bent naar een andere baan. Bel of mail de interviewer en herhaal hoeveel u zijn tijd en zijn overweging van u als kandidaat op prijs stelt. Als de baan je eerste keuze is, vermeld dit dan maar zeg dat je een andere aanbieding hebt en als de werkgever je nu geen beslissing kan geven, moet je je aanvraag intrekken. Als een werkgever onzeker is, kan dit hem de stimulans geven die hij nodig heeft om een keuze te maken.
