Diversiteit aanmoedigen kan een bedrijf helpen groeien en bloeien. Hoewel u waarschijnlijk het belang van diversiteit op de werkplek begrijpt, begrijpen uw werknemers misschien niet hoe dit hen beïnvloedt. Wanneer werknemers leren hoe ze baat hebben bij uw diversiteitsbeleid, zijn ze misschien meer bereid om het concept te omarmen en zich te houden aan de richtlijnen van het bedrijf.
Verhoogde groei
Een divers personeelsbestand maakt uw bedrijf sterker, wat de groei en winst kan verhogen. De groei van het bedrijf speelt een belangrijke rol bij de groei van medewerkers, omdat het meer mogelijkheden biedt voor vooruitgang. Laat uw werknemers weten dat het inhuren van werknemers met verschillende achtergronden het bedrijf ook een beter perspectief biedt op de behoeften van al zijn klanten, niet alleen een of twee groepen. Medewerkers die afkomstig zijn uit verschillende raciale en etnische groepen en geslachten, kunnen waardevolle inzichten verschaffen met betrekking tot de beste marketing- of klantenservicetactieken om de omzet te verhogen en de klanttevredenheidsclassificaties van hun respectieve groepen te verbeteren.
$config[code] not foundVerbeterde personeelskwaliteit
Diversiteit maken deel uit van uw HR-wervingsbeleid kan de kwaliteit van de werknemers die u huurt verbeteren. Je kunt een veel groter aantal aanvragers bereiken als je openstaat voor het inhuren van mensen met verschillende achtergronden. Diversiteit in het inhuren van voordelen voor uw werknemers net zoveel als het bedrijf helpt. Wanneer u alleen de meest gekwalificeerde medewerker inhuurt, kunnen medewerkers op elkaar rekenen om technische expertise en begeleiding te bieden wanneer zij een moeilijk probleem tegenkomen. Alle medewerkers in een team hebben baat bij het bereiken van de doelstellingen en doelstellingen van de groep, omdat elk lid van het team bekwaam en ervaren is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerminderde omzet
Een sterk diversiteitsprogramma kan de omzet verminderen. Medewerkersconflicten die uiteindelijk kunnen leiden tot aftreden kunnen optreden als uw bedrijf diversiteitsbewustzijn niet stimuleert, meldt de HR.com-website. Hoewel het beperken van de omzet het bedrijf helpt door het verminderen van training en andere kosten, kan het ook een directe impact hebben op werknemers. Hoge omzet betekent dat medewerkers voortdurend nieuwe werknemers trainen of assisteren, waardoor er minder tijd beschikbaar is om aan hun eigen taken te besteden. Meer personeelsbestand zorgt ervoor dat medewerkers voldoende tijd hebben om zich te concentreren op hun eigen taken.
Verhoogde flexibiliteit
Medewerkers die de diverse beroepsbevolking vormen, oefenen vaak verschillende religies uit. Hoewel uw bedrijf waarschijnlijk geen vrije tijd voor elke religieuze vakantie kan plannen, kan het bedrijf flexibele werkschema's of een groter aantal persoonlijke dagen aanbieden om tegemoet te komen aan de behoeften van alle werknemers, ongeacht hun etnische achtergrond of religie. Het bedrijf staat misschien ook meer open voor andere vormen van flexibele werkarrangementen, zoals thuiswerken of delen van werk, vooral als het personeel werkende ouders omvat.
